Решили прогулять работу, прикрывшись страхом заразиться коронавирусом? В связи с этим появляется перспектива остаться безработным! Потому что Указ о жестком карантине не введен, и оснований освобождения от работы по уважительным причинам нет!
Если вы решили устроить прогул в связи со страхом выхода на работу из-за угрозы заразиться COVID-19, и готовы принять возможную перспективу остаться безработным, вероятно не следует прямо сообщать работодателю данную причину невыхода на работу. Поищите другую причину.
Какие причины невыхода на работу могут быть признаны уважительными, а какие нет?
Определением от 12.08.2019 № 5-КГ19-98 Верховного суда судьи обязали работодателей и нижестоящие суды учитывать все обстоятельства для признания отсутствия работника на рабочем месте прогулом. Некоторые причины неявки на работу могут оказаться уважительными. В судебной практике и разных нормах трудового кодекса РФ приведены следующие примеры, где работников уволили за прогул, а потом они восстановились на работе в судебном порядке и получили компенсацию:
- Болезнь или недомогание, даже если больничный лист не предъявлен вовремя.
- Болезнь без предупреждения, хотя больничный лист был, но сотрудник об этом не сказал.
- Сдача крови.
- Участие в забастовке.
- Заключение под стражу.
- Транспортные проблемы, отсутствие билетов или задержка рейса.
- Задержка зарплаты на 15 дней.
- Ожидание мастера в квартире во время проверки отопления.
- Участие в судебном заседании в качестве стороны.
- Вызов в налоговую для пояснений.
- Работодатель не организовал работу и не дал четких указаний.
- Разбор ДТП в ГИБДД.
- Работодатель вообще не стал разбираться в причинах, а сразу уволил.
- Сотрудник отправил рабочие файлы на личный ящик, а его за это уволили
А вот какие случаи суды признали неуважительными:
- Визит к врачу или обследование без больничного листа.
- Супруг попал в больницу.
- Участие в судебном заседании в качестве представителя истца.
- Прием в инспекции труда по собственной инициативе.
Также интересно, что в настоящее время согласно Постановлению № 136-ПГ от 23 марта 2020 года уважительной причиной невыхода на работу является самоизоляция, под которую подпадают граждане, прибывшие на территорию России с 6 марта 2020 года, и совместно проживающие с ними лица.
Также, согласно согласно Постановлению № 136-ПГ от 23 марта 2020 года, в настоящее время уважительной причиной прогула является выявление первых респираторных симптомов, при которых гражданин обязан незамедлительно обратиться за медицинской помощью на дому без посещения медицинских организаций, с выдаче листка нетрудоспособности.
Если Вы решили устроить прогул в связи со страхом выхода на работу из-за угрозы заразиться COVID-19, и готовы принять возможную перспективу остаться безработным, анализируйте вышеуказанную информацию, собирайте доказательства, что отсутствуете по уважительной причине. Заболели или попали в карантин - берите справки. Идете к врачу - делайте выписку из медкарты. Не можете взять билеты, чтобы вернуться из отпуска, — просите подтверждение, его выдают в кассе. Показания свидетелей также будут не лишними.
Если работодатель требует написать объяснительную – пишите ее так, будто готовитесь к суду. Именно там Ваша объяснительная Вам и пригодится.
Если вас все-таки работодатель уволил Вас за прогул, а Вы не согласны и готовы судиться, вперед! Судебная практика огромная: работников восстанавливают на работе даже в таких случаях, когда кажется и шансов нет. Если все-таки прогуляли и увольнения не избежать, пробуйте договориться хотя бы об увольнении по собственному желанию.
В любом случае будем надеяться, что ситуация с COVID-19 в России будет находиться под контролем, эпидемия не настанет, и данными советами пользоваться не придется.
Понравилась статья? Тогда ставьте лайк и подписывайтесь на обновления.