В статье расскажем, в каких случаях и как по всем правилам оформить наряд допуск при работе на высоте.
Наряд на работы на высоте: что это и для чего нужно
При выполнении опасных видов деятельности, к которым относятся работы на высоте, процесс допуска работников строго документируется в соответствии с требованиями законодательства.
Наряд-допуск представляет собой задание на выполнение задачи повышенной опасности, оформленное на бланке специального образца. В этом документе ставится конкретная производственная задача, определяются исполнители (например, бригада или звено), ответственные лица, место, время и условия выполнения.
Все сотрудники, которым приходится трудиться на высоте, должны быть обучены по охране труда, проинструктированы. Все требования безопасности содержатся в Правилах охраны труда, утвержденных Приказом Минтруда от 28.03.2014 г. №155н.
На какой срок выдается наряд-допуск на производство работ на высоте
Если поставленная задача выполняется в несколько смен, допуск оформляется ежесменно. Срок действия наряда-допуска определяется по периоду, нужному для реализации поставленной задачи. Однако он не может превышать 15 календарных дней. Если возникает необходимость, то можно продлить срок действия, но только 1 раз и на тот же срок, не больше 15 суток. Допустим перерыв в производстве работ.
Если будут выявлены или возникают опасные факторы, из-за которых могут пострадать люди, документ аннулируется. Как только станет возможно продолжить выполнение – он оформляется заново.
Ответственность за работу на высоте без наряда-допуска
Законодательно не установлен отдельный вид ответственности за нарушение оформления документации по работам на высоте, поэтому ответственность за нарушения оформления допуска регулируется общими нормами (ст.5.27.1 КоАП).
Если нарушения не повлекли негативных последствий (то есть не причинен вред жизни или здоровью работников), применяется административное наказание в виде штрафа, его размер для должностных лиц – от 2 000 до 5 000 руб, для организации – от 50 000 до 80 000 руб. (причем возможно одновременное штрафование организации и должностного лица).
Если же следствием нарушения стало причинение тяжкого вреда здоровью или смерть работника, то здесь уже применяются нормы Уголовного кодекса. Привлекаются (по ситуации) в первую очередь руководитель организации, а также специалист по охране труда и должностное лицо, в силу своих обязанностей призванное обеспечивать соблюдение правил ОТ на конкретных участках.
Хотите первыми знать самые важные изменения в сфере охраны труда?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Trudohrana.ru"