Прилетевшие из потенциально опасных мест обязаны находиться на карантине
Работодатели отправляют в "вынужденный отпуск"
Такого понятия в Трудовом кодексе нет, следовательно, и отпуска такого нет.
Есть либо ежегодный оплачиваемый, либо без сохранения заработной платы (за свой счет)
Работнику, находящемуся на карантине, выдается листок нетрудоспособности.
⠀
Что в этом случае с заработком?
⠀
За время на карантине выплачивается пособие по временной нетрудоспособности:
⠀
✔При страховом стаже более 8 лет – 100% от заработка
⠀
✔При стаже от 5 до 8 лет – 80 %
⠀
✔При стаже до 5 лет- 60 %
⠀
✔При стаже меньше 6 мес- не более МРОТ
⠀
▶Заработок рассчитывается за 2 предыдущих календарных года. Сейчас это 2018-19
⠀
▶Максимальная выплата - 2301,37 руб. в день.
⠀
Мишустин предлагает оплачивать б/л по карантину из-за коронавируса в особом порядке, непредусмотренном законом:
⠀
поднять минимальный уровень до 2/3 заработка, как при простое
⠀
Надо стимулировать людей на самоизоляцию
⠀
На предприятиях стали издавать приказы, что уходящие в отпуск по возвращении обязаны сесть на карантин за свой счет
⠀
А вот здесь уже несоблюдение прав работника
⠀
☝Отправить в отпуск без сохранения заработной платы (=за свой счет) можно исключительно по заявлению работника
⠀
☝Нет заявления=отпуск за свой счет незаконный и должны оплатить
⠀
☝Тут могу предложить только одно: заявление не писать
⠀
Некоторые работодатели переводят на удаленную работу
⠀
Нужно оформить дополнительное соглашение с работником
⠀
Это временное изменение условий трудового договора
⠀
Так как сотрудник продолжат трудиться в той же должности, в том же структурном подразделении и у того же работодателя. Все его трудовые функции сохраняются, меняется лишь рабочее место.
⠀
Началась выдача электронных больничных в связи с изоляцией по коронавирусу
Есть желающие отстоять свои права? Пишите, звоните
⠀
☎ +7-981-746-76-21 Санкт-Петербург, (прием звонков с 10 до 18 по будням)
⠀
почта: domyurist@yandex.ru