Некоторые не слишком «чистоплотные» работодатели могут пойти на различные ухищрения для того, чтобы вынудить сотрудницу, находящуюся в декрете, прервать свой отпуск и выйти на работу.
Одни угрожают женщинам увольнением, другие – сокращением или переводом на иную должность. Однако при этом наниматели забывают, что право «декретницы» сохранить свое рабочее место закреплено в законодательстве.
Правовое обоснование
Сотрудницы, находящиеся в «интересном положении», декретницы – одна из самых уязвимых категорий граждан. Поэтому государством для них приняты некоторые преференции:
- Статьей 256 ФЗ №197 закреплена обязанность сохранять должность такой работницы на весь период ее «отдыха».
- В статье 261 этого же НПА зафиксировано, что уволить или сократить такую сотрудницу работодатель по личной инициативе не может. Более того, руководитель фирмы должен продлить период действия срочного трудового соглашения на время «медицинского отдыха» работницы. Разорвать трудовые отношения допускается только в том случае, если они заключались на строго оговоренный период.
- Приказом Минздравсоцполитики №1012-н от 23.12.2009 года регламентированы сроки и порядок выплат, полагающихся сотрудницам, воспитывающим малолетних детей.
А нарушение прав «декретницы» чревато для нанимателя ответственностью. Это зафиксировано в КоАП (статья 5.27).
Любые «притеснения» со стороны работодателя подчиненная может опротестовать в суде.
Например, если ее сократят или уволят, пока она «отдыхает» в декрете, то после судебного разбирательства ее должны восстановить в должности, а руководителя фирмы наказать за нарушение законодательства.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Допустимые причины
Законодательством установлено только одно исключение, при котором допускается сокращение ставки работницы в декрете. Речь идет о полном прекращении деятельности фирмы, на котором она была трудоустроена:
- в связи с ликвидацией;
- по причине банкротства.
Но даже в этом случае процедура должна быть проведена с соблюдением установленного регламента. Как это происходит:
- Сотрудника ставят в известность о предстоящем закрытии организации. Причем сделать это необходимо в обозначенный законом срок.
- Ознакомить служащую с приказом (письменно).
- Занести информацию о закрытии фирмы в трудовую книжку.
Для того, чтобы потом не попасть в неприятную ситуацию, женщина должна очень внимательно читать все документы, поступающие ей на подпись из кадровой службы предприятия.
Важно: сокращение работницы, находящейся в декрете, из-за реорганизации фирмы (в случае слияния компаний, или их разделения) будет неправомерным.
Еще один случай, когда увольнение женщины в декрете допускается законом – это ее личное желание. Процедура расторжения трудовых отношений в этом случае полностью идентична «привычной: сотрудница пишет заявление, руководитель предприятия, где она работала, дает согласие на увольнение, выплачивает бывшей подчиненной все причитающиеся средства (за отработанное время, неиспользованный отпуск) и выдает трудовую книжку.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.