Из-за вспышки коронавируса многие учебные заведения переходят на карантин. С 23 марта по 12 апреля по всей стране будут длиться увеличенные весенние каникулы. При этом не всегда есть возможность оставить ребенка у бабушки или нанять няню.
Рассказываем, что делать родителям, если ребенок не может посещать садик (школу), а оставить его не с кем.
Если у вас возникнут вопросы, можете бесплатно проконсультироваться по телефону: +7 (800) 511-38-54
1. Если ребенку нет семи лет — возьмите на работе больничный
Родитель может взять на работе больничный, если его ребенку нет семи лет, он посещает детский сад (дошкольное образовательное учреждение), но он закрыт на карантин.
Основание — п. 3 ч. 1 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Главное, чтобы карантин был официальным, то есть, чтобы решение о нем принял не сам садик, а органы власти — городская администрация, региональное управление Минобра, Правительство РФ и т.п. В этом случае в поликлинику попадет документ, на основании которого педиатр сможет выдать родителю листок нетрудоспособности.
Если ребенок записан в садик не по месту жительства, то необходимо взять справку о карантине из школы.
Вынужденный больничный оплачивается в размере 100% от зарплаты за весь период карантина.
2. Попробуйте работать из дома, если работа позволяет
Многие родители работают в офисах, а их обязанности можно выполнять из дома. Если у вас так, то попробуйте договорится с начальством о временном переходе на удаленку.
Трудовой кодекс пока что не регулирует временный переход домой — только постоянную работу на дому или дистанционную работу. Временная же — по договоренности с начальством.
Чтобы не было проблем в будущем с инспекциями или с начальством, стоит оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором будет указано, что работник переводится на работу на дому и срок этого перевода.
Нужно это по той причине, что в трудовом договоре указывается место работы. Перевод на удаленку — изменение условий трудового договора. Кроме того, нерадивые работодатели могут без доп. соглашения уволить сотрудника по причине того, что того не было на рабочем месте без уважительных причин.
3. Ежегодный отпуск
По закону отпуска предоставляются на основании графика отпусков, который утверждается за две недели до Нового года. Однако, работник и работодатель могут договориться и перенести отпуск на удобное для сотрудника время.
Стоит помнить, что работодатель не обязан переносить отпуск только по желанию сотрудника. Но он может согласится на перенос — закон этого не запрещает.
4. Отпуск за свой счет
Если же договориться о переносе оплачиваемого отпуска не удалось, то остается вариант с отпуском за свой счет. По закону сотрудник может взять дополнительный отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам.
Продолжительность такого отпуска устанавливается по соглашению работника и работодателя.
