Многие сейчас озадачены вопросом: "Как же изменится рынок труда, стоит ли искать работу или нет?"
Как отмечают коллеги HR, это похоже на предновогоднюю суету, когда часть компаний приостанавливает поиск, а вторая часть все так же ищет персонал.
По моей практике проектов по подбору это 50% на 50%.
С персоналом происходит та же история: кто-то хочет переждать все дома, а кто-то , понимая , что потом работы может не найти или не хочет сидеть в статусе безработного, активно ищет работу.
Что учесть кандидату при поиске работы сейчас:
1.Проанализировать какая финансовая подушка безопасности у вас есть сейчас?
В среднем на поиск новой работы уходит 3 месяца, в условиях нынешней ситуации этот срок может увеличиться.
2. Взвесить все свои плюсы и минусы поиска работы в настоящее время.
Из минусов может быть нежелание находится в общественном транспорте в условиях пандемии.Психологический стресс на новом месте итак велик в первые рабочие дни, а если Вы еще и будете переживать из-за вирусов, ваша производительность может снизиться, что скажется на прохождение испытательного срока.
3.Количество приглашений на ваше резюме может существенно снизиться и вовсе не из-за вашей личности.
Дело в том, что вакансии, оплаченные на рабочих сайтах, будут висеть, собирая отклики, а разбирать их будут HR лишь после того, как в компаниях возобновят активный поиск.
Но есть и плюс, кандидатов-конкурентов вашей кандидатуре тоже станет меньше, уже сейчас рекрутеры отмечают, что откликов стало приходить меньше.В моей практике уже есть несколько отказов от офферов, чтобы не выходить на работу в связи с боязнью коронавирусной инфекцией.
4.Будьте готовы проходить собеседование онлайн.
Многие не любят этот формат, считая, что могут успешнее презентовать себя только очно.
Начинайте тренироваться, хотя бы поработав с карьерным консультантом.
Вы даже можете попросить HR при первичном телефонном интервью провести собеседование по скайпу.
5.Удаленная работа.
Посмотрите на свой опыт работы, возможно, вы можете сейчас чем-то новым в удаленном формате.
Проанализируйте рынок труда.Что будет расти несмотря ни на что?Чем Вы можете быть полезны в этих сферах?
6.Период адаптации.
Если Ваш выход на новую работу пришелся на этот сложный период, будьте готовы к тому, что большую часть информации придется изучать самостоятельно.
Осваивайте средства конференц связи, учитесь выстраивать отношения с коллективом на расстоянии.Это отличный опыт.
7.Трудовой договор может быть подписан заранее с более поздней обозначенной датой выхода после прекращения карантина, это дает гарантии компании и сотруднику о серьезных совместных планах на сотрудничество.
Приказ о приеме на работу и запись в трудовой книжке будут сделаны в течение первых 3 рабочих дней, а вот оффер и трудовой договор можно подписать заранее.
Как Вы думаете, что еще стоит учесть?
Если есть вопросы, пишите в комментариях, будем думать вместе.
Удачного поиска работы.