Охватившая мир пандемия коронавируса подкинула проблем в экономику, бизнес, социальную сферу и добавила массу вопросов чиновникам и юристам. Отменяются мероприятия, закрываются школы и сады, работодатели переводят сотрудников на работу онлайн, а многие вынуждают подчиненных брать отпуск без содержания. Давайте разберемся, какие права и обязанности имеет работник в период пандемии коронавируса в Москве и Московской области.
Обязаны находиться на карантине
С 14 марта согласно указу мэра Москвы № 20-УМ и 21- УМ, лица, прибывшие из Китая, Южной Кореи, Ирана, США, Великобритании, Испании, Италии, Норвегии, Германии, Швейцарии, Франции обязаны находиться на карантине в течение 14 дней. Больничный лист "туристам" выдается прямо в аэропорту или его можно заказать дистанционно, позвонив по телефону. Для больничного на карантине предусмотрен специальный код «03». И если простой больничный с кодом «01» первые три дня оплачивает работодатель, а последующие ФСС, то больничный с кодом «03» полностью оплачивается за счет бюджетных средств.
Отметим, что доплату между зарплатой и вынужденным больничным, работодатель делать не обязан. Однако можно попробовать согласовать с боссом работу из дома, оформив это дополнительным соглашением.
Вынуждают идти в неоплачиваемый отпуск
Согласно действующему законодательству понятие - неоплаченный отпуск по инициативе работодателя не существует! Статья 128 ТК РФ регулирует такую ситуацию и четко определяет, что работодатель не имеет права отправлять сотрудника в неоплачиваемый отпуск самовольно. По закону такой «вид отдыха» может быть предоставлен работодателем исходя из инициативы работника, выраженной в его письменном заявлении.
Однако в связи со сложной экономической ситуацией многие предприятия терпят огромные убытки и вынуждают сотрудников брать неоплачиваемый отпуск. Не поддавайтесь уговорам и не пишете заявление на отпуск за свой счет. Впоследствии доказать в суде то, что вас заставили подать заявление на отпуск без содержания будет очень сложно. Законной альтернативой «сэкономить» для работодателя может быть:
• Приказ о простое. В этом случае работнику оплачивают зарплату из расчета 2/3 от оклада, надбавок и премий.
Перевод сотрудников на работу онлайн
Власти многих регионов, в том числе и Москвы, рекомендуют работодателям переводить сотрудников на дистанционную работу. При переводе на удаленку необходимо оформить доп соглашение. Все функции работника сохраняются, меняется лишь место труда. Работник не должен потерять в заработной плате из-за пандемии коронавируса.
Однако в связи с введением массы новых региональных нормативных актов, многие работники и работодатели не знают, как действовать согласно закону в сложившейся ситуации. Звонок в Федеральную службу по труду и занятости тоже не добавил ясности.
- Мы получаем огромное количество звонков на эту тему, но, к сожалению, о том, как будут регулироваться трудовые отношения в связи со сложившейся ситуацией, разъяснений дать не можем, - сказал специалист службы.
Пока не разработано положение в связи с пандемией, рекомендуем работодателям и работникам регулировать свои взаимоотношения согласно действующему законодательству.
ВАЖНО
Согласно информации на сайте Правительства Москвы, для предпринимателей заработала горячая линия +7 (495) 276-24-17. Ее цель - помочь владельцам бизнеса справиться с последствиями нестабильной экономической ситуации, которая сложилась из-за распространения коронавируса. Разрабатываются программы поддержки предпринимателей.
Автор: Людмила Ильина