Что называется отпуском?
Это свободное от работы время в течении которого сохраняется рабочее место и работник получает формально заработную плату те самые отпускные.
Чем следует руководствоваться при оформлении отпусков?
Порядок предоставления отпуска определятся прежде всего трудовым кодексом, а на предприятиях, на которых существуют профсоюзы и заключены коллективные договоры нужно дополнительно еще руководствоваться коллективным договором. В котором может быть предусмотрены какие-то четкие дополнительные гарантии для работников.
На какой срок можно уйти в отпуск?
Минимальный отпуск который наниматель обязан обеспечить вне зависимости от формы собственности это 24 календарных дня. Отпуск может быть больше в зависимости от условий труда. Это работники, которые работают по контракту у них отпуск увеличивается от одного до пяти дней. Работники, которые работают во вредных условиях труда у них отпуск может значительно увеличиваться по результатам аттестации рабочего места. И работники, которые работают в условиях ненормированного рабочего дня. Они получают дополнительно до 7 дней.
Когда можно уйти в отпуск?
Конкретного времени выхода в отпуск конкретного работника определяется графиком отпусков. Который наниматель утверждает не позднее 5 января каждого года. Если время, которое предложил наниматель для Вас не удобно, то вы можете просить нанимателя о переносе отпуска. Однако такую просьбу наниматель может не удовлетворить в связи с вопросами производственного характера, когда необходим равномерный выход работников в отпуск. Есть категория работников которым отпуск предоставляется в летний или удобное для них время года. Это женщины имеющие двоих и более детей не старше 14 лет, доноры, работники моложе 18 лет... четко определены в трудовом договоре.
О времени начала отпуска наниматель обязан уведомить работника не менее чем за 15 дней.
Можно ли разделить отпуск на части?
Часто работники спрашивают, а можно ли разделить отпуск на части и это действительно можно. Трудовой кодекс предусматривает возможность разделения отпуска на две части одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней.
В каких случаях осуществляется перенос отпуска?
Если работнику не выплачены отпускные, то до тех пор пока их не выплатят начало отпуска не наступает. Законодательством установлено четко время выплаты заработной платы это не менее чем за два дня до начала отпуска у работников работающих по трудовому договору и не менее чем за один день работников работающих по контракту.
Если вы заболели в отпуске, то формально отпуск на эти дни не трудоспособности увеличивается.
Если во время отпуска наступают Государственные праздник, то на их количество дней отпуск увеличивается.