Сегодня выезжала, по делам, и обратила свое внимание, что почти на каждом сетевом магазине висит объявление о том, что требуются работники.
Наличие объявления предполагает, что вакансия освободилась. Однако, практика показывает, постоянное наличие вакансий это отнюдь не результат расширения штатов. Прежде чем кинуться в отдел кадров, подумайте, сможете ли вы работать в такой организации
Вот мнения, которые я нашла на форумах инета:
… в сетевом магазине платя мало, а требуют много. График с 9 до 21 два через два – это тяжело, а еще материальная ответственность, штрафы и другие «прелести». Например, в Мари Ра в Перекрестке очень много выходцев с юга СНГ…
… куда не плюнь – штраф (не одел беджик, выскочил покурить, опоздал на 1 минуту). Размеры штрафов существенные. Расставаться с 15% премии при работе по 12 часов на ногах обидно...
… коллективная материальная ответственность: могут подставить в своем же коллективе, и будешь платить недостачу. Все недостачи вешают на персонал! И бой, и просрочку, и воровство покупателей! А недостачи постоянные. Иногда еще в центральном офисе приписывает...
…инвентаризация - это какой-то кошмар, может продолжаться и после окончания рабочей смены. Причем до утра. Всем пофиг, что утром на работу! кошмар!...
… целый том инструкций, которые надо знать наизусть и выполнять. Все запомнить невозможно! За то очень удобно. Нарушил правило - премию можно выплатить меньше…
… каждый месяц проводят онлайн-обучение. Явка строго обязательна. Не колышит никого: ты в отпуске, на выходном, на больничном. После обучения тестирование. Набираешь меньше 65 балов. Лишают премии
…по правилам компании премию платят из выручки (например: 100% плана - премия 2 %, недотянул до плана – 1%) Казалось бы, все справедливо. Но руководство компании не желает лишних трат. Поэтому, по хитрому, к реальному плану (его не трудно вычислить), добавляется сумма недельной выручки. И все. Шансов сделать план нет. Компания выигрыше, а ты в дураках. Премия серая. Не захотят и не дадут. Ничего не докажешь. Обидно конечно: по 12 часов на ногах, и никакого стимула…
Итак, разберем плюсы и минусы работы в сетевом магазине
Плюсы
- официальное трудоустройство
- соц.пакет
- белая зарплата (без премии конечно)
- возможность обучения
Минусы
- работа в рамках жесткого стандарта, который сотрудник должен выучить его наизусть и действовать исключительно в его рамках.
Стандарты создаются для удобства управления, однако иногда эти стандарты прописываю не совсем профессионалы. И тогда абсурдные требования воспринимаются как издевательство.
- часто не понятны цели, задачи и ценности корпоративной культуры.
Для работников устраивают не понятные аттестации, обучения, тратя их личное время. А иногда это снижает эффективность магазина, так как работнику некогда заниматься непосредственно своими прямыми обязанностями
- производственные проблемы решаются очень долго.
Система бизнес-процессов вроде бы призванная повышать эффективность, на самом деле тормозит их. Например, заявка на заказ товара согласовывается неделю!
Таким образом, зрелому работник будет сложно адаптироваться в сетевом магазине. А вот для молодых, не имеющих опыта, такая работа, с ее перспективами карьерного роста, возможность обучиться станет хорошим подспорьем для начала трудовой карьеры.
А у вас есть опыт работы в сетевом магазине? Поделитесь!
Пишите комментарии! Ставьте лайки! Подписывайтесь на канал!