Все мы знаем, что при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска. Причём за все, включая дополнительный отпуск за работу во вредных и опасных условиях.
Но можно ли получить компенсацию во время работы?
Можно. Но... есть нюансы.
Согласно статье 126 Трудового Кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. На основании этой нормы на компенсацию части отпуска могут рассчитывать сотрудники, имеющие либо дополнительные оплачиваемые, либо удлиненные основные отпуска.
К такой категории работников относятся:
- несовершеннолетние (31 календарный день),
- педагогические работники (от 42 до 56 календарных дней),
- инвалиды (не менее 30 дней);
- судьи, прокуроры, государственные и муниципальные служащие, спасатели и пр. (30 календарных дней).
Иными словами, компенсация возможна только за часть отпуска, превышающую нормальную его продолжительность.
Т.е. если в прошлом году вы вышли из отпуска раньше и его длительность была меньше 28 дней, за эти "неотгуленные" дни компенсацию вы не получите.
Следует отметить ключевой момент:
Данная норма предоставляет работодателю право, но не обязывает его выплачивать такую компенсацию сотруднику. То есть работодатель может отказать работнику и предоставить ему отпуск полностью.
Но даже если работодатель согласен на замену части отпуска компенсацией, некоторым категориям он должен отказать. Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков:
- беременным женщинам;
- работникам в возрасте до 18 лет.
Кроме этого, нельзя заменить дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, работающим во вредных или опасных условиях, и сотрудникам, которые подверглись воздействию радиации в результате аварии на Чернобыльской АЭС.
Но и здесь есть нюанс. Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, трудящимся в таких условиях, составляет 7 календарных дней. Если работнику полагается больше семи дней (например, десять), то он может рассчитывать на компенсацию за 3 дня дополнительного отпуска за труд во вредных или опасных условиях. Рассчитывается компенсация так: количество неиспользованных дней отпуска умножается на среднюю заработную плату сотрудника за 1 рабочий день.
