Разберем ситуацию в мире и применим наши знания на себя.
В связи с падением акций большинства отраслей, повышением курса валют и другими факторами вызванными новой пандемией, начинают закрываться компании среднего звена.
Рассмотрим на примере кинематографа. Сейчас нельзя собираться коллективом больше 50 человек, а значит и снять фильм не получится. На площадке одновременно только технического персонала больше 50 присутствует, а еще гримеры, дублеры и массовка. Многие площадки закрываются, а значит нет постоянного подвоза воды в кулеры. Компания занимающаяся поставкой воды в организации, теряет заказы, выплачивает деньги сотрудникам, которые сидят на месте. И если это не большая корпорация, которая еще смогла взять гос заказ по обеспечению водой больницы, то она просто разориться через некоторое время. То же самое с группой гримеров, с мастерскими одежды, декораторами и многими другими.
Поднимемся на ступень выше, компания крепко стоит на своем месте и пандемия не может ее обанкротить. Например, производство бутылок для кулеров. Объемы производства уменьшат, начнут искать новые рынки сбыта или даже начнут производить другую тару. При этом они начнут экономить сами, и персонал это тоже канется. "Какое повышение, когда мы и так все ремни затягиваем" - скажет вам руководитель. И кого-то этот ответ устроит, ведь на порогу и правда кризис, а кого-то нет.
Из всего вышесказанного следует, что потоки кандидатов на рынке увеличатся. По адекватным причинам, потому что кто-то подался панике, а кто-то верит в гороскоп (а в этом году будет 6 лунных затмений) и решил, что именно сейчас время перемен.
И возможно, у вашего руководителя, появится больше причин не повышать вам зарплату: кризис, желание других кандидатов прийти на ваше место с первоначальной зарплатой, боязнь перед будущим.
Что делать:
- Не паникуйте, увольнение по сокращению всегда принесет вам определенную прибыль. По ТК (если вы не пишите заявление по собственному под давлением кадров), при сокращении вам выплачивают сумму разную нескольким окладам, как компенсацию;
- Изучите свою компанию, узнайте насколько все эти последствия коснуться именно вас. Вы работаете в гиганте? Возможно, вы даже не почувствуете ничего на себе;
- Изучите рынок вакансий. Что сейчас мир может предложить для вас? Устраивают ли вас эти предложения?
И все, не нужно ничего предпринимать более радикального. Вооружен тот, кто предупрежден, а не кинул копьё.
Факт: средний рос вакансий на известных сайтах трудоустройства в 19 году составлял 3%. В феврале 2020 года он составил уже 16%.
А что вы думаете по этому поводу?