Начальник отдела кадров крупного химического предприятия рассматривал мою трудовую книжку. Листал, читал, хмыкал. «Боюсь, вы нам не подходите», - подвёл он итог просмотра.
До финального собеседования, я прошёл все инстанции. Рекрутеров, зама начальника отдела, самого начальника отдела сбыта. Три месяца ожидания, бесконечные собеседования и постоянные уточнения по вакансии. Всё успешно. И вот оно, предфинальное собеседование. Если бы прошёл, то следующим в списке стал директор.
Предвижу вопросы, кому я сдался, чтобы меня так проверяли, и тем более сам директор. Отвечаю, я претендовал на ключевую позицию, на предприятие с госучастием. С большой личной ответственностью. В подчинении начальника отдела, но с большей долей самостоятельности, нежели прочие сотрудники.
Руководитель кадровой службы протягивает мою трудовую. Я спрашиваю, - что вам не понравилось? А он отвечает, - молодой человек (мне тогда было чуть больше тридцати), у вас слишком много записей в трудовой. Это говорит о том, что вы слишком ветрены и не усидчивы. Мы вас обучим, потеряем время, а как возникнут трудности, вы нас покинете. У меня большой опыт в этом деле. Я таких, как вы сразу распознаю. Всё, можете идти.
- Но, мои профессиональные навыки соответствуют требованиям. А на последнем месте работы я трудился почти шесть лет. По молодости попрыгал по организациям, не спорю. Время такое было, крутился, искал. Бывало и месяц, и два, но это, когда понимал, что платить не будут, - оправдывался я.
- А у меня в трудовой только одна организация указана, и несколько записей о повышении, - парировал кадровик. Я всю жизнь на этом заводе работаю. Не скачу туда-сюда, где получше, да потеплее. Всё, свободны.
Вышел из кабинета. Присел на скамеечку, складываю свои документы в папку. Рядом уборщица орудует шваброй. Мокрая тряпка прогуливается по моему ботинку.
- Ой, не заметила, - спохватилась уборщица.
- Да не страшно, - отвечаю я, - на меня сейчас и так наплевали, хоть немного чище буду.
- Не взяли на работу?
- Ну да.
- А чего так?
- Слишком много записей в книжке.
- А у меня одна, - говорит уборщица, - всю жизнь на этом заводе отпахала. Как пришла сюда, так и мою полы. А он чего, - указала она на дверь кабинета, - ему хорошо, место тёплое. Как при Горбачёве ещё папа посадил в кресло, так и сидит.
Ну понятно. Если у тебя хороший старт, зачем искать что-то более хорошее. Я бы тоже не отказался, если бы меня после института сразу на приличное место определили. И у меня возможно была бы одна запись в трудовой, а не вереница «принят-уволен по собственному желанию».
Тогда, мне показалось, что вся эта система, очень похожа на индийские касты. Папа начальник посадил сына в кресло, и тот всю жизнь руководит. Молодая девушка без связей устроилась уборщицей, и всю жизнь полы моет. Безысходность.
Сейчас другое время. Советники по карьере, психологи и прочие разбирающиеся в этом вопросе, советуют менять работу не реже чем раз в пять лет. Желательно менять не только организацию, но и сферу деятельности. Это стимулирует мозг к деятельности. А небольшие дозы стресса продляют жизнь. Вроде как прививка.
Интересно, что на это сказал бы сейчас в 2020 году тот начальник кадровой службы.