Читайте оригинал статьи по ссылке
ИТ-рынок развивается стремительно, и у компаний постоянно растут потребности в решении сложных технических задач, но найти нужных специалистов бывает не так уж просто.
Поскольку мы занимаемся поиском и разработкой новых инструментов найма, в 2019 году мы проводили аналитику рынка, чтобы посмотреть на ситуацию в целом.
Что же мы получили?
№ 1: Явный дефицит резюме в IT-сфере
По сравнению с предыдущим годом в 2019 количество IT-вакансий увеличилось аж на четверть. В 2020 можно ожидать примерно похожий прирост, потому что тенденция имеет свойство сохраняться.
Если провести анализ сайтов поиска работы в центральных регионах России, то можно увидеть, что за месяц там в среднем появляется новых 4200 IT-вакансий и 4900 резюме. В 2019 году максимальный предел достигал соотношения 3 человека на место!
Почему эти цифры показывают дефицит специалистов?
Потому что при сравнении с другими областями, мы наблюдаем совсем другие показатели: например, топ-менеджмент, где приходится 37 человек на место, или продажи, где показатель равен 23,4 чел/место.
№ 2: Перестают работать классические методы поиска и найма
Если вы работаете в IT-HR рекрутменте, то вам вероятно знакома эта ситуация, когда откликов очень много и вы проводите большое количество собеседований и тестовых заданий, но почему-то подходящий кандидат все равно не находится. Поток большой, а результатов нет.
Почему так происходит?
Потому что методы устарели. Чтобы найти по-настоящему талантливых работников, необходимо брать в свой арсенал новые способы подбора.
- Регулярно проводите конкурсы с реальными задачами компании.
Необязательно придумывать масштабные мероприятия и хакатоны, можно просто создавать онлайн-соревнования с возможностью получить предложение о работе. Одно из решений: на платформе codenrock.com можно создавать свои конкурсы, квизы, турниры и даже live-coding с различными тематиками и способами участия. - Взаимодействуйте со студентами.
Сотрудники, которые постепенно проходят карьерный путь от стажера до тимлида, более обученные и преданные компании. Им легче справляться с задачами, потому что они имеют реальный опыт работы и знакомы со спецификой вашей компании. - Мероприятия на внешнем рынке.
Чтобы вы постоянно были в поле зрения и имели возможность напоминать соискателям о себе, делайте или участвуйте в мероприятиях по взаимодействию с рынком. Конференции, митапы, соревнования и многое другое помогут вашей компании стать привлекательнее для новых сотрудников и решить некоторые стратегические задачи.
№ 3: Популярные вакансии 2020 года
В 2020 году прогнозируется популярность вакансий, связанных с мобильной разработкой для Android и iOS, UX/UI дизайнеры, специалисты по QA, Data Scientist. А индекс TIOBE демонстрирует, что самыми популярными языками программирования будут: Java, C, Python, C++, C #, PHP, Swift, Ruby.
Можете заглянуть на codenrock.com, чтобы пройти тесты по некоторым из этих языков и узнать свою конкурентоспособность на рынке труда. Также там можно посмотреть открытые вакансии, которые подбираются исходя из ваших навыков после прохождения теста.
IT-сфера привлекательна, но в то же время в ней все меняется так стремительно, что постоянно необходимо держать руку на пульсе. Следите за изменениями и развивайтесь!
Оригинал статьи