Здравствуй, дорогой читатель!
Давай поговорим о "крысах"
"Крысой" я называю в этом контексте людей, которые не забывают шептать на ухо вашему начальнику обстановку на производстве.
Этот человек есть в каждом коллективе, буквально. Вы можете его не раскусить даже на протяжении многих лет.
Именно так выглядит этот злоумышленник.
Коварный, гадкий и скользкий человек.
Как я уже говорила, "барабан" есть в каждом коллективе, а теперь давайте разберем виды этого явления:
Во-первых, есть невидимые крысы и видимые.
Последние-изгои, все знают, что он имеет личную выгоду в том, что всё рассказывает руководству. Никто с ним не разговаривает и старается обходить стороной. Но, не смотря ни на что, этот "друг коллектива" всегда на передовых, в любимчиках у начальника, даже тогда, когда не выполняет свои трудовые обязанности, это несомненно раздражает коллектив, от этого неприязнь перерастает в ненависть группы к одному человеку.
Намного опаснее первый вид. Возможно, он ваш друг, который каждые выходные пьет с вами чай (или рюмочку чая). Обсуждает работу, коллег, "хает" начальника вместе с вами и т.д.
Но в мыслях у этого человека лишь хладнокровное убеждение узнать побольше информации, чтобы доложить начальству и вас подставить.
А теперь поговорим о пользе "шестерок" для руководителя.
Запомните! У хорошего руководителя НЕТ крыс!
Напишите себе это на первой странице вашего планера!
У хорошего начальника есть подчиненные, которые, при качественном управлении добывают информацию собственными силами, легально!
Если к вам пришел добровольный "барабан", гоните его прочь! Он ищет выгоду, защиту, покровительства, ведь другим путем не может обосноваться в коллективе.
Если вы его примите, будьте готовы к тому, что придет время, когда он подложит свинью и вам!