Дорогие читатели ДЗЕН, рады новой встрече с вами на нашем канале. И в этой статье хотим поделиться всеми нашими сложностями, с которыми мы столкнулись при поиске работы. Поговорим о шероховатостях и тонких моментах, которые вряд ли кому-то понравятся.
Начнём из далека. Время переезда в Культурную столицу мы выбрали не подходящее. Конец ноября - канон длинных Новогодних каникул. Пока разослали резюме, пока получили ответ - уже начались праздники. И всё это на фоне спада активности на рынке труда. Думали, что успеем. Но не так всё просто!
Маленький совет. Лучше тогда уж переезжать начиная с середины января, когда компании готовы искать новых сотрудников.
Дальше мы расскажем о том, с какими ещё проблемами мы столкнулись.
1. Разочарование.
На деле в некоторых отраслях заработная плата не выше, чем по регионам. Мы опирались на наш опыт жизни в Челябинске.
На пример, зарплата администратора фитнес-клуба, салона красоты, фотостудии и подобных мест 23—30 000 рублей. Это повергло нас в небольшой шок.
2. "Потолок" доходов.
Почти во всех вакансиях указан максимальный размер заработка. Если обещают 50 000 рублей, это значит, что в нормальном режиме вы заработаете 36-40 000. Для того чтобы получать максимум, нужно работать без выходных сутками напролёт.
Как только приехали, Дима начал работать в сфере общепита. Зарплату в 50 000 он получал работая по 16,5 часов в графике 2 смены через выходной.
3. Конкурс на вакансию.
Даже на работы по низкоквалифицированным специальностям может быть конкуренция. Совершенно точно вас будут сравнивать и выбирать. Скажем так. В Питер ежедневно приезжают тысячи людей. Уже сейчас население города насчитывает около 5 млн. человек. Прибавьте к этой цифре всех, кто приехал из других городов и не зарегистрировался здесь. По факту люди живут в Петербурге с пропиской Саратова, Челябинска или Златоуста. По нашим прикидкам в городе на Неве проживает не менее 8 млн. жителей.
Работодатели возятся и выбирают. Даже если вас приняли, то могут очень легко сменить. Одним днём. Часто выбирают между хорошими и лучшими. А временное отсутствие работника повлияет на жизнь компании не критично. У любой нормальной фирмы есть запас прочности.
4. Петербуржцы - люди завтрашнего дня.
Неспешность в принятии решений. "Мы подумаем, давайте послезавтра, отложим до конца недели", - эти качества проявляются во многих аспектах жизни. Но особенно раздражают эти особенности в вопросах съёма жилья и поиска работы.
Открываете сайт с вакансиями hh, и читаете, что ваше резюме заинтересовало и вас зовут на собеседование.
А уже 2 недели прошло, я устроилась. Мне не надо уже! Вы опоздали!
В завершении расскажем, кому в Питере будет чуть проще.
- сфера, связанная с компьютерными технологиями;
- инженерно-технические работники как среднего, так и высшего звена.
- доктора, медицинские работники.
Всё, остальные пусть готовятся к конкуренции. Нужно будет много и жёстко работать! Больше чем обычно. Больше чем допустимо по ТК РФ. Трудовое законодательство здесь нарушают много и без страха отвечать за свои поступки.
Но главное, что вы должны понять: Питер - это вызов. Он сделает вас лучше в выбранной профессии.
Решили жить здесь? Не сдавайтесь! Растите в своём деле!
Так что милости просим в Культурную. Здесь каждому найдётся свое место под солнцем нужно толкько очень хотеть и сильно упираться по пути к намеченному.
Если вам понравилась эта статья, то поддержите нас лайками и комментариями. Подписывайтесь на наш канал!