На фоне домашней недели, которую власть подарила работникам России для сдерживания распространения кopoнaвиpyca, многие наверняка задумываются о прелестях работы дома.
Вот ведь не надо каждый день трястись в общественном транспорте до работы и обратно (особенно это существенно для тех, кто ездит из одного конца города в другой или, тем более, из пригорода). Не надо тратиться на стильный вид и парфюмерию каждый день. В конце концов, экономятся деньги на проезд и на питание в столовой.
А как регулируется домашняя/надомная работа по закону?
Давайте разберемся.
Прежде всего надо понимать, что надомники – это не некое «исключение из правильной работы», а вполне легальный вид сотрудников. Их работа регулируется Трудовым кодексом РФ.
Так, ст. 310 ТК РФ указывает, что надомники получают свой хлеб на основании трудового договора о реализации рабочих функций по месту жительства из материалов и с применением механизмов, инструментов и т. п., которые для этого выдает работодатель.
Также сотрудник может весь инвентарь для своего труда покупать сам. В этом случае ему должны компенсировать расходы. Причем это может быть не только нечто материальное вроде лозы для плетения корзиночек домашними мастерицами, но и виртуальное, в частности оплата подключения Интернета или какого-то конкретного сервиса вроде справочной правовой системы.
Если трудяги, которые пашут непосредственно под надзором неусыпного ока начальника, обязаны отрабатывать свой хлеб строго сами, то в случае с надомником делать работу может как он сам, так и любой другой человек. Например, папа с мамой. Да хоть бабушка с дедушкой. Или… водопроводчик… Не важно! Тут главное – чтобы задания были сделаны в срок и с должным качеством.
Режим работы сотрудник, работающий на дому, тоже выбирает сам. Да и место работы, как правило, значения не имеет. Вы можете выйти в парк или усесться на лавочке перед местной (или вовсе не местной, а где-то в другой стране) достопримечательностью и выполнять свою работу, если, конечно, там это делать сподручно.
Конечно, тут могут быть свои особенности.
Например, если девочка занимается наполнением базы товаров для интернет-магазина, то, допустим, у нее с работодателем есть договоренность: она обязана в определенное время дня выкладывать на сайт описания новинок товаров.
Все такие и другие особенности, разумеется, должны работником соблюдаться.
При этом все оформляется строго по закону и в письменном виде. На всех документах ставятся необходимые печати (работодателя) и подписи (работодателя и работника). Оговариваются и вопросы охраны труда (как того требует ст. 311 ТК РФ).
Отчет о выполненной работе предоставляется надомным сотрудником работодателю по факту ее выполнения. Возможно и промежуточное сотрудничество, еще до финала выполнения конкретной работы. Некоторые вообще переходят на постоянные переговоры в скайпе или других сервисах и с их помощью организуют слаженную работу команды. Сейчас, к примеру, является модной и активно развивается система виртуальных офисов.
Расторгнуть договор с надомником можно, также ориентируясь на Трудовой кодекс РФ. Но тут надо исходить из общих правил увольнения сотрудников. Каких-то специфических особенностей для надомников в этой части не предусмотрено.
Кстати, при этом увольняющийся товарищ вправе получить документы по электронной почте. Ехать в офис работодателя необязательно. Для этого надо использовать так называемую усиленную квалифицированную электронную подпись (если она имеется).
В целом надомники могут плотно ассоциироваться с дистанционными сотрудниками, ведь те и те трудятся вне офиса – в домашней обстановке. Но у каждого есть свои особенности. Так что не надо считать, что это одна и та же категория работников. И уж тем более надомные работники отличаются от фрилансеров.
Итак, вариантов организации работы есть немало, выбирайте!