Дорогие друзья!
В прошлой статье я немного описал содержание блога, а также начал говорить о Группе компаний СТМ5 (ООО СК "Монолит").
Сейчас мне хотелось бы немного поговорить об ожиданиях, реальности и возможных целях участников процесса.
Создавая группу компаний я хочу создать такую структуру, которая будет максимально комфортна для всех заинтересованных лиц: сотрудников, клиентов и партнёров.
В этой статье постараюсь раскрыть реальные возможности удаленной работы, а так же разрушить некоторые иллюзии с точки зрения сотрудников.
Для сотрудников, это в первую очередь конечно возможность не посещать офис, возможность работать из любой точки мира.
Как бы мне ни хотелось, конечно не все сотрудники смогут свободно путешествовать по миру и работать только в режиме онлайн. Как я говорил ранее, мы работаем только в реальном секторе экономики: мы занимаемся строительством, производством, снабжением и комплектацией объектов, выполняем большое количество разной работы. Такие сотрудники, естественно, будут контролировать объекты на местах, производство, цепочки поставок, выполнение работ и оказываемые услуги.
Несмотря на это, сотрудник компании получит большое количество плюсов: готовую инфраструктуру, позволяющую работать из любого места, будь то строительный объект, производство, коворкинг, собственный дом или кафе. При этом сотрудник будет точно знать, что ему нужно делать и как это нужно делать. Он будет ощущать за спиной поддержку группы компаний, иметь возможность всегда обратиться к наставнику, найти нужную инструкцию или получить консультацию по любому вопросу.
Я не буду здесь писать, чем отличается удаленная работа от фриланса. Таких статей в интернете хватает. Напишу, пожалуй, самые частые ожидания.
"Смогу работать сколько захочу. Захотел поработал, захотел нет"
Возможно где-то и так, многие интернет магазины создают такие независимые от людей структуры, но уровень вовлеченности персонала, при такой модели, меня совершенно не устраивает.
В группе компаний СТМ5 мы делаем ставку на людей, а не на "роботов". Мы берём на работу профессионалов своего дела, ведущих специалистов, тех кому действительно интересно то дело, которым занимается сотрудник. У нас предусмотрены программы адаптации, обучения, повышения квалификации и профориентации.
Люди работают с людьми. Мы берём в команду только перспективных, любознательных и жизнерадостных людей. Благо формат удаленной работы предоставляет нам возможность выбора.
Удаленная работа отличается от обычного формата только одним, если нет реальной необходимости, Вам не нужно ехать в офис.
График работы центрального офиса компании: 9:00 - 18:00 (МСК). Рабочие дни в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Для отдельных сотрудников, сотрудников региональных филиалов, сотрудников производственных подразделений, график работы может быть определен индивидуально.
"Когда хочу, полечу в отпуск. Просто возьму ноутбук с собой"
В данном случае тоже все не так просто.
Несмотря на то, что большую часть деятельности я веду из нашего офиса "Вьетнам", личное присутствие часто требуется и приходится вылетать в РФ.
В отпуске человек должен отдыхать и компания не может рассчитывать на 100% отдачу от такого сотрудника.
По этому, как и в любых ”офлайн" организациях, отпуск в нашей компании планируется заранее и предоставляется в соответствии с законодательством.
На время отпуска назначается заместитель.
"Работодатель не платит за моё рабочее место в офисе, по этому должен платить больше."
Очень часто сталкиваюсь с завышенными ожиданиями касательно удаленной работы.
Расходы на содержание рабочего места не на столько значительны, чтобы влиять на систему мотивации. Компания платит налоги, оплачивает бухгалтерию и другие сервисные службы, оплачивает используемые информационные сервисы и инфраструктуру предоставляемую сотрудникам для работы. И самое главное, компания несёт юридические и финансовые риски, связанные с любой деятельностью сотрудников.
Продолжение следует...
Искренне Ваш, Александр Шереметьев
Telegram: @alexandrmuine || Email: stm5ru@yandex.ru II Помощь проекту: 4584 4328 1146 3059 (Альфа-Банк), укажите, пожалуйста, контактные данные .