Грядущая трудовая неделя в России объявлена нерабочей. При этом некоторые работодатели сделали вид что их предприятий это не касается и заставляют работников выходить в карантин на работу, отказываются оплачивать время карантина и заставляют увольняться.
Что же делать если вас заставляют работать?
Попытка проигнорировать указ президента и заставить работника работать во время карантина это нарушение закона. И грозит серьезным наказанием руководству фирмы.
Статья 90 Конституции РФ гласит о том, что президентские указы обязательны для исполнения на всей территории России.
В 5-ой статье трудового кодекса России говорится: регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений осуществляется указами Президента РФ, которые наряду с иными нормативно-правовым актами, содержащими нормы трудового права, подлежат обязательному соблюдению работодателями (ст. 22 ТК РФ).
Какое наказание светит работодателю? За нарушение трудового законодательства и норм трудового права на основании ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ должностных лиц штрафуют в размере 1-5 тысяч, предпринимателей без образования юридического лица тоже штрафуют в размере 1-5 тысяч рублей, а вот организации будут оштрафованы в размере 30-50 тысяч рублей.
Однако в данном случае нарушение карантина следует трактовать не только как нарушение трудового законодательства, но нарушение санитарно-эпидемиологического режима. Если в результате этого нарушения произойдет массовое заболевание людей, то нарушителя уже будут судить по 236 статье уголовного кодекса РФ. Кроме того нарушитель будет оштрафован будет в размере 80 тысяч.
Если из-за нарушения санитарно-эпидемиологического режима произойдет гибель человека предусмотрена ещё более строгая мера уголовной ответственности – обязательные работы на срок до четырёхсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок от 6 месяцев до 2 лет, либо принудительные работы на срок до 5 лет, либо лишение свободы на тот же срок.
Если вас принуждают выйти на работу в карантин обращайтесь в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение прав. Обращения, что важно, полностью анонимные, а потому начальник не узнает что его сдали именно вы.
Теперь о тех кто должен работать:
- Работу продолжают сотрудники непрерывно действующих предприятий, работу которых нельзя остановить. Например атомная станция, сталелитейный завод. Также продолжают работу организации в сфере водоподготовки, водоотведения, водоочистки, энергетики, теплоснабжения. Организации эксплуатирующие опасные объекты, приостановка деятельности которых создаст опасность жизни и здоровью людей.
- Работники медицинских учреждений и аптек
- Торговцы товарами первой необходимости, а также ряд компаний выполняющих неотложные работы.
Как должна оплачиваться нерабочая неделя:
Не рабочая неделя объявленная в России не является причиной для снижения зарплаты
Работники, которые получают зарплату по сдельному принципу, получают зарплату в соответствии с локальными нормативными актами на предприятии. За нерабочую неделю им должна быть выплачена средняя зарплата.
Не рабочие дни карантинной недели не включаются в число дней отпуска и отпуск не продлевается
Тем работникам которые выходят работать в дни карантина выплачивается обычная зарплата, т. к. эти дни не являются ни выходными ни праздничными.
Те кто работают вахтовым методом решают вопрос оплаты по соглашению с работодателем.
Все работающие в дни карантина обязаны соблюдать санитарно-эпидемиологические правила установленные законодательством РФ