В наших реалиях сложно представить ситуацию, когда мужчина уходит в декретный отпуск и ухаживает за малышом, однако такая практика имеется и набирает популярность. Отцы берут декрет, чтобы на равных разделить с женой все трудности и радости появления нового члена семьи.
Кроме того, подобная практика помогает решить демографическую проблему. Современные женщины откладывают беременность, поскольку бояться, что после декрета им будет трудно вернуться в профессию или не хотят терять высоко оплачиваемую работу. Или просто бояться остаться один на один с новорожденным.
Но если разделить отпуск по уходу за ребенком с его отцом, все останутся в выигрыше. Понимая это, некоторые российские и зарубежные компании поощряют декрет для отцов.
Procter & Gamble
P&G в 2019 году предложила мужчинам взять оплачиваемый отпуск. Молодой отец вправе взять дополнительную неделю отпуска при появлении малыша или усыновлении ребенка, а затем в течение еще 1,5 лет взять 3 недели.
Volvo Cars Russia
С мая 2019 года любой сотрудник компании независимо от пола имеет право оформить декретный отпуск на полгода с возможностью сохранения оклада на 80%. Также его можно разделить на части и взять в необходимое время в течение 3 лет после рождения малыша.
Mondelez International
В России мужчины сотрудники компании могут рассчитывать на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком сроком на 10 дней. В течение полугода после пополнения в семье работник, ставший отцом, имеет право на такой отпуск.
American Express
Американская финансовая компания предлагает 2-недельный отпуск. Такая политика, по мнению компании, позволяет нанимать на работу умных людей, для которых важен баланс между карьерой и личной жизнью.
Unilever
Нидерландская компания предлагает своим сотрудникам отпуск по уходу за ребенком сроком на 3 недели с сохранением заработной платы. Молодой отец свободно распоряжается отпуском: можно разбить на части и использовать по необходимости или взять сразу.
5 самых живучих мифов о декретном отпуске →
Сотрудники могут уходить в декрет на 4 месяца с возможностью сохранения оклада. Сам Цукерберг после рождения дочерей брал двухмесячный отпуск.
KFC
В международной сети политика компании построена на том, чтобы предоставить мужчинам отпуска по уходу за детьми до 6 месяцев.
«Ernst & Young»
Одна из крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний уже более 10 лет обеспечивает своих сотрудников оплачиваемым отпуском при рождении детей сроком на 6 недель. При этом такой возможностью успели воспользоваться лишь 10% сотрудников компании, остальные брали не более 2–3 недель.
«Декатлон»
Работники сети спортивных магазинов предоставляют отцам дополнительный 3-дневный отпуск.
Причины по которым, отцу стоит уйти в декрет →
Roundpegg
В компании есть правило предоставить месячный отпуск отцам. Один из основателей компании Брент Дейли сам воспользовался этой возможность дважды.
Статистика утверждает, что в последние годы стремительно растет число мужчин, которые уходят в декрет. Это отличная практика. Она способствует возникновению более тесной связи между отцом и новорожденным, а для молодых мам снижает количество поводов для волнения и страха. Кроме того, мужской декрет помогает сгладить недопонимание между молодыми родителями, которое неизбежно возникает, если один уверен, что второй в декретном отпуске «отдыхает».
Фото: ru.freepik.com
Читайте оригинальную статью на сайте: https://moirody.ru/magazine/kompanii-kotorye-pooshchryayut-dekret-dlya-muzhchin.html
Если статья вам понравилась, ставьте палец вверх и подписывайтесь на канал