Сотрудник посчитал, что ему не доплатили и подал иск в суд на работодателя. Оказалось его оклад был меньше установленного минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Истец, в связи с этим, хотел взыскать с организации заработную плату, недоплаченную, по его мнению.
Суд иск не удовлетворил, так как не меньше МРОТ должна составлять заработная плата сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени. При этом в оплату труда включаются все премии, надбавки и компенсационные выплаты.
Истец помимо оклада получал районный коэффициент и надбавки за стаж и премию. Все выплаты вместе превышали минимальный размер оплату труда, соответственно, нарушений нет.
Вывод: оклад меньше МРОТ может быть. Однако в сумме все полагающиеся выплаты т.е. размер оплаты труда не должен быть менее МРОТ (установленного минимального размера оплаты труда).
Если сейчас у вас оплата за полное отработанное рабочее время меньше МРОТ, имеете право обратиться к работодателю, а затем и в вышестоящие инстанции для решения данного вопроса об увеличении вашей заработной платы.
Читайте статьи по работе в программе 1С на нашем сайте.
Также поможем:
Кто понесет финансовую ответственность за убытки во время эпидемии?
Какие документы оформлять работодателю при переводе сотрудника на удаленную работу?
Как организовать удаленную работу через 1С?