Https://sp-partners.ru
Не любой бизнес можно остановить и запустить через неделю без затрат, поэтому сегодня каждый владелец предприятия пытается решить для себя вопрос сохранения бизнеса. Остановка предприятия стоит не маленьких денег, это же не просто выключил компьютер и ушел. Часть предприятий испытывает спад производства или услуг и работников не удается загрузить работой, что можно предпринять.
Перевести сотрудников на неполный рабочий день.
Закон запрещает вводить режим неполного рабочего времени по инициативе работодателя, если массовыми увольнениями грозят экономические причины. Работодателю нужно доказать организационные или технологические изменения труда и подтвердить, что такие изменения могут повлечь за собой массовое увольнение работников. Только в этом случае работодатель вправе ввести по своей инициативе режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев с учетом мнения профсоюза и уведомлением службы занятости (ч. 5 ст. 74 ТК).
Для это нужно:
1.Направить письменное уведомление в службу занятости в течение трех рабочих дней. Такие требования устанавливает абзац 2 пункта 2 статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 и разъясняет письмо Роструда от 17.05.2011 № 1329-6-1.
2.Письменно уведомить сотрудников о введении режима неполного рабочего времени не менее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК).
3.При условии согласия работника работать в новых условиях с ним нужно составить дополнительное соглашение к трудовому договору. После того как сотрудник подпишет соглашение, он не сможет в одностороннем порядке отменить его и требовать увольнения по сокращению. Оплата работы производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. При этом продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работнику не сокращается, трудовой стаж исчисляется в общем порядке и другие права работника не ограничиваются (ст. 93 ТК).
При отказе работника работать в указанных обстоятельствах в режиме неполного рабочего времени, работник может быть уволен по сокращению численности или штата с выплатой выходного пособия и среднемесячного заработка за период, пока он устроится на работу (ч. 6 ст. 74, ст. 178 ТК).
Установить ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день организация вправе установить на любой должности. Каких-либо ограничений закон не устанавливает. Ненормированный рабочий день можно ввести на всех должностях или определить только те, на которых работа в таком режиме действительно необходима.
Установлении ненормированного рабочего дня на всех работников не самый лучший вариант для работодателя, так как в этом случае все работники получат право минимум на три дополнительных оплачиваемых дня отпуска. Предоставить его придется независимо от того, привлекался сотрудник к работе сверх нормы или нет. Кроме того, если инспекторы ГИТ не найдут достаточных оснований для работы всех работников в таком режиме, то могут расценить действия работодателя как злоупотребление правом, чтобы привлекать к работе сверх нормы и не оплачивать ее как сверхурочную. За это организации может грозить штраф до 50 000 руб., ч. 1 ст. 5.27 КоАП.
Более разумно установить такой режим работы на руководящих должностях, техническому и хозяйственному персоналу; по должностям, где работа в течение дня не подлежит точному учету; тем, кто распределяет рабочее время по своему усмотрению либо делит его на части неопределенной продолжительности, п. 2 Правил, утв. постановлением Правительства от 11.12.2002 № 884.
При принятии решения об установлении ненормированного рабочего дня должностей, на которых устанавливаете такой режим работы, необходимо:
1.Перечислить в перечне должностей с ненормированным рабочим днем и оформить перечень как приложение к коллективному договору или локальному акту, например ПВТР. Если в компании есть профсоюз, при утверждении перечня необходимо учитывать его мнение, ст. 101 ТК.
Если должность работника не была включена в перечень должностей с ненормированным рабочим днем, то работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени ему нужно оплачивать как сверхурочную. Работники, чьи должности внесли в перечень, должны быть ознакомлены с ним под подпись, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК.
Есть ограничения для установления ненормированного рабочего дня
Нельзя установить ненормированный рабочий день работникам, которые имеют право на сокращенное рабочее время, ст. 92 ТК. Например, работники-инвалиды II группы имеют право на установление сокращенной продолжительности рабочего времени не более 35 часов в неделю. Ненормированный рабочий день также под запретом для работников, которым закон установил предельную норму ежедневной работы или смены, например «вредникам» или несовершеннолетним, ст. 94 ТК. Ненормированный рабочий день можно установить, если сотрудник выполняет такую работу, которая не подлежит нормированию. Если установили норму выработки — работника можно привлечь только к сверхурочной работе.
2. Подписать с работником допсоглашение. Режим рабочего времени — условие трудового договора, изменить его можно или по соглашению сторон, или в порядке статьи 74 ТК. Поэтому если работник не согласен изменить режим, можно сделать это в одностороннем порядке, но придется письменно уведомить сотрудника минимум за два месяца и доказать, что в организации произошли организационные или технологические изменения, из-за которых нельзя сохранить условия трудового договора, ст. 74 ТК.
Оплата в режиме ненормированного рабочего дня оплачивается в обычном порядке — в качестве компенсации за переработки сотрудник должен получить не менее трех календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, ст. 119 ТК. Конкретная продолжительность такого отпуска и порядок должны быть закреплены в колдоговоре или ПВТР, ч. 1 ст. 119 ТК. В трудовом договоре также необходимо закрепить конкретную продолжительность отпуска, чтобы работник знал, сколько всего дней отпуска у него есть.
В стаж для предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день входят те же периоды, что и в стаж для основного ежегодного отпуска, ч. 1 ст. 121 ТК.
Дополнительный отпуск по заявлению работника можно заменить денежной компенсацией. Рассчитать ее надо из среднего заработка. Однако это запрещено для отдельных категорий работников: беременных, несовершеннолетних и т. д., ч. 1, 3 ст. 126 ТК.
3. Издать приказ для работников, которые будут привлечены к работе в режиме ненормированного рабочего дня, с которым они должны быть ознакомлены под роспись.
Закон разрешает задерживать на работе сотрудников с ненормированным днем «эпизодически». Роструд в своих разъяснениях предполагает, что эпизодическим может считаться привлечение к работе не более трех раз в неделю, доклад Роструда за IV квартал 2019.
Систематическая переработка при ненормированном рабочем дне оплачивается как сверхурочная работа: первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные — не менее чем в двойном размере, ст. 152 ТК.
Если работник не согласен работать в новых условиях, в письменной форме необходимо предложить ему другую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья, ст. 74 ТК. Предложить все вакантные должности и работы, как соответствующие квалификации работника, так и нижестоящие или нижеоплачиваемые. Можете предложить вакансии и в другой местности, если это предусмотрено колдоговором, соглашениями или трудовым договором. При отсутствии такой работы или отказе сотрудника от перевода трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК.
Нельзя увольнять работников из-за короновируса
У ряда работодателей в связи с короновирусом и введением карантина в стране может появится мысль об увольнении работников по обстоятельствам, не зависящим от сторон, к которым относятся чрезвычайные обстоятельства, которые препятствуют продолжению трудовых отношений (п. 7 ч. 1 ст. 83 ТК). К таким обстоятельствам относят: военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, крупные аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства (ст. 3 Федерального конституционного закона от 30.05.2001 № 3-ФКЗ).
Прекратить трудовой договор по пункту 7 части первой статьи 83 ТК можно, только если чрезвычайное обстоятельство признаны решением Правительства РФ или органа государственной власти субъекта РФ (ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 № 68-ФЗ). Чрезвычайное положение на всей территории РФ или в ее отдельных местностях вводит своим указом Президент РФ.
#предприниматель#адвокат