При поступлении в высшие учебные заведения многие абитуриенты ориентируются на рейтинг образовательной организации. Стремление попасть в популярные вузы связывается, в первую очередь, с желанием получить лучшее образование и хорошую работу. По мнению абитуриентов, чем ниже вуз расположен в рейтинге, тем вероятность достойного трудоустройства меньше. Даже если университет способен обеспечить получение качественных базовых и научных знаний, но не попадает в первые позиции по популярность, абитуриенты не склонны рисковать и предпочитают ему более "раскрученные" заведения. Такая тенденция выявлена в исследовании, проведенном Высшей школой экономики.
Но как дело обстоит в реальности? Насколько гарантированно выпускники наиболее высоко котирующихся вузов после завершения обучения могут получить желаемую для них работу?
Действительно, авторитет образовательной организации, "бренд", значительно повышает конкурентоспособность выпускаемых специалистов и их шансы на успешное трудоустройство. Крупная компания HeadHunter провела масштабное исследование, проанализировав более 20 тысяч вакансий и около 9 тысяч резюме, размещенных на ее платформе,. и выяснила, что выпускников популярных вузов чаще приглашают на интервью, предлагают им более высокую зарплату.
Но "повышает конкурентоспособность и шансы" и "гарантирует" - это не одно и то же. Давайте разберемся в ситуации на примере конкретного учебного заведения. В частности, на что же может рассчитывать обладатель диплома СПбГУ.
Как сообщает администрация СПбГУ, она усердно ведет работу по заключение договоров с работодателями, чтобы трудоустроить своих универсантов по окончании обучения. Упор делается на сотрудничество с крупными организациями, в числе которых государственные органы власти, бизнес и другие крупные игроки на рынке труда. На официальном портале университета с 2015 года ведется статистика по трудоустройству выпускников. Дальше будут представлены лишь те данные, которые касаются бакалавриата - первой ступени высшего образования.
Прежде всего, абитуриентам, стремящимся любой ценой попасть в престижный вуз, надо понимать, что возможности трудоустройства по разным специальностям существенно различаются. Поэтому стоит подумать, прежде чем подавать документы на обучением по редким и специфическим профессиям.
По общему итогу, при среднем выпуске СПбГУ в 2487 человек за последние годы, трудоустраиваются 1145 выпускников, то есть, около 46%.
Если добавить к этому числу тех, кто продолжает обучение в магистратуре, то процент "занятых" возрастет до 55-59%. Тем не менее, это не сильно меняет общую картину. Выходит, что почти половина выпускников не нашли себя на рынке труда, то есть каждый второй.
Конечно же, многое зависит и от самого человека: от его качеств, навыков и умений. Нужно надеяться не только на бренд университета, но и на самого себя.
СПбГУ входит в топ число университетов страны. Учитывая, какой отбор проходят абитуриенты при поступлении в СПбГУ, надо полагать, что это далеко не самые последние по своим возможностям и потенциалу ученики. Но даже они не могут гарантировать себе стабильное будущее.