Уважаемые читатели, в ранее опубликованной теме частично была затронута проблема "отцов и детей", ой...Прошу прощения за каламбур, проблема работодателей и сотрудников. Помимо основной проблемы - корректного оформления трудовых отношений, есть еще ряд актуальных и повсеместно распространенных проблем. Как говорится - "Дьявол кроется в деталях". Итак, продолжим.
Многие из нас сталкивались с ситуацией либо лично, либо по рассказам знакомых, когда работодатель просил "написать заявление по собственному желанию" и покинуть свое место работы, как говорится, "полюбовно". Обстоятельства бывают разными, как и мотивы. Конечно, если вы осознаете, что уйти самостоятельно является оптимальным решением и наименьшим из зол для вас, и если вы также знаете и уверены, что работодатель, в случае отказа, сможет вас уволить "по статье" - можете согласиться, так как, в такой ситуации, вы многого не потеряете. Иначе можно просто оказаться жертвой увольнения по части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Ведь при желании, как говорится, можно и до столба докопаться, как бы грубо это не звучало. Хотя вы можете вооружиться всем арсеналом знаний соответствующего законодательства и правоприменительной практики, и, если вас выживают с работы, собрать доказательства вашей позиции, которые потом смогут подтвердить факт оказываемого на вас давления со стороны руководства. Такими доказательствами могут быть скриншоты переписок, аудиозаписи телефонных разговоров, свидетельские показания, полученные законным путем и подтверждающие факт давления на вас со стороны начальства. Это даст вам возможность, в случае необходимости, в дальнейшем обратиться в Инспекцию по труду, Прокуратуру, Суд. Да, возможно это сохранит ваше рабочее место, но все равно, в дальнейшем вы просто сами уйдете, так как в такой нездоровой атмосфере работать на должном уровне и качественно очень сложно. Да и в целом, лучше договариваться мирным образом, ведь вы сами знаете и понимаете, какие потом после этого могут быть проблемы при дальнейшем трудоустройстве. Лучше быть рационалистом и не пачкать трудовую книжку.
Какие же могут быть мотивы у работодателя? Как я вам и сказал - абсолютно любые, начиная от больного самодурства в духе "я начальник - ты дурак" вплоть до самых корыстных. Спрашиваете о какой корысти может идти речь? А вот теперь - основное блюдо в студию...
В предыдущей статье я писал вам о способах "оптимизации" расходов предприятий, которыми страдают микропредприятия, как и в целом весь средний бизнес. Вся логика и вся соль исключительно в трудовом законодательстве, а именно в гарантиях работника, которыми он наделяется в случае увольнения. Выходное пособие еще никто не отменял, это необходимо учитывать и не упускать из внимания. Ведь при увольнении по собственному желанию в финансовом плане вы выигрываете меньше, чем при увольнении по каким-то иным причинам Итак, представьте себе, что ваш работодатель попросил вас уволиться. Ваш директор пришел к вам и стал "плакать в жилетку" о том, что бизнес встал и что он на грани разорения и вынужден закрыть свой бизнес. Возможно, я буду немного лицемерен и аудитория по другую сторону баррикад меня не поймет, но тем не менее - каждый сам за себя. Риски в сфере бизнеса никто не отменял, это сугубо личные проблемы собственников предприятий, а каждый труд ОБЯЗАН быть оплаченным. Что же делать, спросите вы? Скажу вам единственное правильное и возможное, конкретно, в этом случае, что можно сделать - это не писать никаких заявлений об увольнении и продолжать исполнять свою трудовую функцию и обязанности далее.
В соответствии первым абзацем статьи 178 Трудового кодекса РФ в случаях прекращения трудовых отношений по причине расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации, предусмотренной частью 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в пользу увольняемого работника работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Стоит также отметить, что, в исключительных случаях, средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения. Для этого необходимо соответствующее решение органа службы занятости населения, а также обращение уволенного сотрудника в данную службу для трудоустройства в течение двух недель со дня увольнения. Если эти обстоятельства имеют место, и если гражданин, после обращения в службу занятости населения, не трудоустроен - средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения.
В соответствии со статьей 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Поэтому не стоит серьезно паниковать, дорогие граждане. Если вы будете хладнокровны и аккуратны в такой ситуации - ничего страшного не произойдет. Проверяйте слова, попросите предоставить выписку из Единого государственного реестра юридических лиц (или посмотрите сами на сайте налоговой), чтобы понять, действительно ли ваш босс с вами честен. Если он говорит правду, то в такой выписке будет внесена соответствующая запись о государственной регистрации предстоящей ликвидации юридического лица. Но, к сожалению, очень много предприятий ведет нечестную игру, а именно пользуется недостаточной компетентностью своего персонала, просто обманывая людей. Ведь проще сэкономить на положенных выплатах и затем открыть новое общество, чем осуществлять честную и прозрачную работу. Почему такое происходит - вопрос весомый, должна проводится соответствующая государственная политика и надзор.
Поэтому, работайте, добросовестно, господа бизнесмены, ведь как говорили несколько веков назад умудренные сединой мужы Востока - труд наемного работника должен быть оплачен пока испарина, выступившая на его лбу, не успела засохнуть.
Дорогие граждане, соблюдайте хладнокровие и не идите на поводу людей, доверяя исключительно чужому слову, вооружайтесь соответствующей информацией, в ней нет ничего сложного, она на самой поверхности, стоит просто взглянуть. Возведите в ранг своего лозунга по жизни фразу: "omnia mea mecum porto", но не столько важно "носить свое с собой", сколько уносить. Смысл довольно тонкий, но четкий.
С уважением и со вкусом, но это еще не конец...