С 30 марта по 3 апреля закрывают дошкольные учреждения на карантин в связи с пандемией коронавируса. Куда девать детей, если родителей не отпускают с работы?
Параллельно с 30 марта по 3 апреля на основании Указа президента РФ № 206 от 25.03.2020 объявлены ВЫХОДНЫМИ ДНЯМИ. Однако не все работодатели следуют указаниям Президента и отпускают работников. Давайте разберемся как поступить в подобной ситуации:
1. Если ребенку меньше 7 лет, то вы имеете право взять больничный даже если ваш ребенок здоров. Участковый педиатр должен выписать одному из родителей листок нетрудоспособности по уходу за ребенком до 7 лет, если дошкольное образовательное учреждение, которое он посещает закрыто на карантин.
Этот случай предусмотрен в Приказе Минздравсоцразвития России №624н от 29.06.2011г «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности».
Родителям, имеющим детей от 7 лет больничный может выдаваться, но только на период ухода за больным ребенком
Однако, родители должны понимать, что в такой ситуации ребенок до 14 лет не может находиться без присмотра. Поэтому, в случае несчастного случая в этот период, ответственность будут нести родители или законные представители.
2. В случае, когда родителя увозят в больницу с подозрением на коронавирус, ребенка, если больше не кому за ними присмотреть, должны заняться органы опеки и попечительства.
3. Если ребенок старше 7лет и нет основания брать больничный, то в этом случае есть несколько вариантов:
- оставить ребенка одного дома. Но это решение только под ответственность родителей. Я думаю, что не каждый рискнет пойти на такие меры
- договориться с работодателем. Возможно работодатель пойдет на встречу и можно обговорить варианты работы удаленно, либо с последующей отработкой, либо введет сокращенные часы работы. Если же вы самостоятельно решите остаться дома, то данный факт может быть расценен на законных основаниях прогулом и повлечь неблагоприятные для вас последствия
- нанять няню. Это в том случае, когда ситуация безвыходная и работу терять не хочется либо же ваш заработок настолько велик, что вы можете себе позволить такую роскошь.
Имейте ввиду, если вы подпадаете под действие Указа президента РФ № 206 от 25.03.2020, то:
- если работодатель не отпускает вас на карантин, то это незаконно. Сотрудник может жаловаться в Трудовую инспекцию.
- если вас уволили из-за карантина, то вы можете потребовать восстановления на работе.
Но вы о своем карантине должны предупредить работодателя всеми доступными способами: отправить копию подписанного заявления по электронной почте, уведомить по WhatsApp и пр. Все эти доказательства могут быть использованы в суде.