Я не зря так, поверьте, назвала так свою статью. Смотрю я на наших людей находящихся на руководящих должностях. Мне все время хочется спросить: - " Вы по ночам спите нормально?". У меня тоже есть чувство собственного достоинства. Я не ангел, и не герой. Есть масса проблем и с финансами тоже. Работала в разной сфере и по молодости действительно закрывала на многое глаза. Анализируя сейчас свою трудовую деятельность, я понимаю, что карьеру я не построила. Да и не этого я хотела. Всегда хотелось просто ходить на любимую работу и приходить с нее уставшей, но удовлетворенной. С чувством, что ты приносишь пользу и твой труд кто-то ценит. Да с финансовой точки зрения, зарплаты оставляют желать лучшего... Но я сейчас не об этом. Я об отношении к простому работнику. Худших условий я не видела. Я больше скажу с каждым годом становиться все хуже. При устройстве на работу ты проходишь массу тестов и тренингов. Доказываешь, что ты адекватный и вменяемый. Но, как только начинаешь работать, выплывают минусы. И ладно бы ты пил, постоянно ходил на перекуры, прогуливал. Нет!!! Просто надо так себя вести, показать, кто тут главный. Унижение простого рабочего работодателем сплошь и рядом. Если ты пытаешься что-то сказать своему руководителю - это бесполезно. В ответ одно - не нравиться, увольняйтесь!!! Люди обвешанные кредитами, высокими коммунальными платежами только опускают глаза. А ведь именно рабочий человек создает весь тот комфорт в котором и живет это самое руководство. Профсоюзы не работают, либо выслушивают твои претензии к своему руководителю и тут же докладывают этому же руководителю об этом. В результате работник попадает уже под дикий прессинг своего руководителя, который в свою очередь заинтересован в том, что бы убрать этого человека из своего круга подчиненных, дабы самому усидеть на своем кресле. Замкнутый круг. И ведь смотрю, вакансии есть, а вот очереди на эту вакансию нет. Мне всегда хочется узнать, когда люди вообще перестанут идти и работать в такие фирмы, что делать то будут те, кто говорит - " Мы хорошая компания, надежная, честная." Я иду работать. Конечно это важно, что вы придерживаетесь принципов о надежности и честности. А как к уважению к своим людям, которые работают и день и ночь, что бы ваша компания процветала. Я смотрю на современных руководителей и мне иногда кажется,что им еще плетку в руки. Это лично мое мнение. Я не требую, что бы передо мной снимали шляпу, но почему я к руководству на вы, а он ко мне на ты, несмотря на то, что я старше его в два раза. Я конечно понимаю, что люди считаю, что безработица растет и "толпы" ходят желающих. Может я ослепла!!! Что-то я не вижу толпы. Я знаю, что и среди людей есть такой " черный список", который растет. И больше людей предпочитают работать на себя, а не на дядю, который порой и сам не может навести порядок у себя в голове. Мне однажды сказали, не нравиться руководитель - уходи. Все равно и он не оценит твой труд, и ты не сможешь долго так работать. Я понимаю, можно каждые два месяца менять работу, ходить по кругу, испытывая финансовые затруднения. Я хочу понять руководителей. Вас, что этому учат? Или вы, находясь у руля, решили, что это навсегда. Мир так зыбок. Меняется все и каждый день. Или представьте, что кто-то разговаривает так с вашей мамой, сестрой. Унижая ее, считая, что раз она пришла работать, то, руководитель может себе позволить все!!! Я работала в фирме, где на каждой смене упоминалось о том, что мы никто и звать нас никак. Если ты пытался возразить, что бы выразить свою точку зрения, сразу звучало в ответ, пишем заявление. Это говорилось постоянно. Мне сделали замечание, что я много улыбаюсь. Как вы думаете, было ли у меня желание работать? Конечно я ушла. Я смотрела на девочек и у них в глазах был страх и отчаяние. Подвергаясь постоянному унижению и истерикам среди руководства, ты сам становишься таким. После таких руководителей, проходишь курс восстановления своей нервной системы. Я знаю, что есть и нормальные руководители. Которые всегда выслушают и поймут, что до них хотят донести подчиненные. Ведь работа и ладится тогда, когда в коллективе здоровые отношения. В такой фирме люди держаться за свои места и с удовольствием рассказывают, какой у них прекрасный коллектив. Жаль, что таких мест становится все меньше. И хочу напомнить, вам, таким руководителям!!! Закон бумеранга никто не отменял.