В настоящее время мир подвергся вспышке коронавирусной инфекции COVID-19. Первые очаги инфекции появились в Китае, а затем инфекция начала стремительно распространяться по разным странам, несмотря на принимаемые властями Китая карантинные меры.
11 марта 2020 года Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) объявила пандемию (распространение нового заболевания в мировых масштабах.)
На 26 марта 2020 г. число заразившихся коронавирусной инфекции COVID-19 в мире составляет 468 523 человек. Заболевшие коронавирусной инфекции появились и в России, причем их число с каждым днем растет.
Действия работодателя в период пандемии
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель должен обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям.
Роспотребнадзор разработал для работодателей и работников рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции. Кроме того, работодателям необходимо учесть все ограничения, которые установлены на региональном уровне с учетом складывающейся эпидемиологической ситуации.
Работодатель может позаботится о жизни и здоровье своих сотрудников следующими способами:
- Проводить профилактические мероприятия (например, измерение температуры работников, информирование работников о необходимости соблюдения правил личной и общественной гигиены, дезинфекцию, проветривание помещений);
- Обеспечить изоляцию работников, прибывающих в РФ из других стран;
- Перевести работников на дистанционную работу (если это возможно в рамках трудовых функций);
- Не допускать к работе сотрудников, которые должны соблюдать режим самоизоляции;
- Приостановить деятельность организации в период пандемии.
Как правильно оформить самоизоляцию работников?
В данной статье мы подробно рассмотрим порядок изоляции работника.
Согласно п. 3 Постановления Главного санитарного врача РФ работодатели должны оказывать содействие в обеспечении работникам условий изоляции на дому.
Изоляция работников, прибывающих в РФ из других стран длится 14 календарных дней со дня их прибытия. Если у работника нет ухудшения состояния здоровья, то изоляция проходит в домашних условиях. При этом работника, находящегося на «самоизоляции», уволить по причине прогула нельзя.
Работник на самоизоляции может дистанционно оформить больничный (без посещения медицинских организаций). Для этого достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить электронный образ документов, подтверждающих выезд за пределы РФ.
Если работа не связана с обязательным нахождением на рабочем месте, то больничный лист можно не оформлять, а работать дистанционно. Переход на дистанционную работу осуществляется по соглашению сторон.
В случае согласия работодателя составляется дополнительное соглашение об изменении условий трудового договора. Процедура перехода на дистанционную работу подробно описана здесь.
Если нет возможности перевести работника на дистанционную работу, то работодатель все равно обязан выплачивать сотрудникам зарплату. Однако работодатель может оформить, с согласия работника, ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Кроме того, работодатель может воспользоваться статьей ТК РФ о вынужденном простое. Простой – это временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки. Порядок оформления простоя можете посмотреть здесь.
А как в вашей компании подошли в вопросу изоляции сотрудников? Расскажите в комментариях!