Кому придется работать 30 марта – 3 апреля, несмотря на президентский указ о нерабочих днях? Что делать тем, кто на удаленке? Как быть, если начальство все равно заставляет работать? Как будут платить за незапланированные выходные? Как считать отпуск, если он совпал с «путинскими каникулами»?
Президент Владимир Путин из-за пандемии коронавируса объявил неделю с 30 марта по 5 апреля нерабочей, но с сохранением заработной платы.
Ряд работодателей, частных предпринимателей и экспертов раскритиковали это решение, которое, по сути, означает значительную потерю выручки при сохранении того же уровня расходов (зарплат). «А платить-то кто будет, дядя?» - недоумевают они. Некоторые объявили, что продолжат работу, несмотря на путинский указ.
Разбираемся, как будут платить, кому «каникулы» не положены и что делать, если работодатели вас не отпускают.
Кому придется работать
В указе перечислено, кому «каникулы» точно не положены:
- предприятия с непрерывным технологическим процессом, остановить который невозможно;
(Органы госвласти и местного самоуправления, а также СМИ должны самостоятельно определить число тех, кто останется работать, в том числе дистанционно, и тех, кого отпустят отдыхать).
- медицинские организации и аптеки;
- те, кто обеспечивает население продуктами питания и товарами первой необходимости (прежде всего магазины и обслуживающие их логистические компании);
- организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств (без которых нормальные условия и жизнь населения будут под yгрoзой);
- те, кто осуществляет неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
Что делать тем, кто работает на удаленке?
Все прочие организации, которые не входят в список исключений, отправляются на «каникулы», независимо от того, работают ли их сотрудники на удаленке. То есть да, дистанционным работникам путинские выходные тоже положены.
Однако работодателям, чьи сотрудники на удаленке, может быть выгоднее работать в обход указа, чем не работать, отмечает сайт Audit-it.ru. За нарушение им, скорее всего, может гpозить только штраф: юрлица рискуют суммой в 30-50 тыс. рублей, должностные и ИП – 1-5 тыс. (ст. 5.27 КоАП о нарушении «иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права»).
Некоторые эксперты считают, что указ – вообще не обязаловка к непременной остановке работы. «Можно договориться с сотрудниками и с их согласия привлечь людей к работе», - сказала КП член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
А если начальство заставляет работать?
Если организация должна, но отказывается предоставлять вам выходные, а вы категорически не согласны, нужно обращаться в Государственную инспекцию труда и Прокуратуру, советует глава правового департамента Конфедерации труда России Олег Бабич.
«Им можно позвонить на горячую линию, получить консультацию. Думаю, что они будут принимать такие жалобы в телефонном режиме и не будут требовать письменных заявлений», - цитирует его «МБХ медиа».
Как будут платить
- Тем, кто не будет работать:
За внеплановые нерабочие дни должны заплатить в обычном размере, без снижения оклада, разъяснило Министерство труда.
«Работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере», - говорится в рекомендациях ведомства.
- Тем, кто должен работать:
Хотя кому-то придется работать, пока все будут отдыхать, они также получат обычную зарплату, а не двойную.
Почему так? Потому что в президентском указе речь идет о «нерабочих днях» – а такого понятия в российских законах попросту нет. Есть «выходные» и «нерабочие праздничные» дни, работа в которые оплачивается «не менее чем в двойном размере» (ст. 153 ТК).
«Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере», - говорится на сайте Минтруда.
- Тем, кого просят/заставляют работать, несмотря на «каникулы»
Если организация сама по каким-то причинам решила не отпускать сотрудников, то они могут потребовать повышенную оплату. «Но судя по опыту, вряд ли что-то получится», - «обрадовал» юрист Олег Бабич.
Однако в случае отказа можно пожаловаться на начальство в трудовую инспекцию, посоветовал он в комментарии КП.
А если отпуск совпал с неделей «президентских каникул»?
По Трудовому кодексу, если в даты отпуска попадают нерабочие праздничные дни, то отпуск продлевается на количество этих дней (ст. 120 ТК). Но продлить отпуск за счет путинских «каникул» не получится.
«Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается», - подчеркивает Минтруда.
Ставьте лайк и подписывайтесь на наш канал, чтобы не пропускать новые публикации!