Мотивация людей на удаленке. В Фейсбуке у Александра Фридмана был недавно опубликован хороший ролик про это. Там говорится, что если ваших работников надо было и раньше пинать, то при переходе на удаленку их надо будет пинать и контролировать в три раза сильнее. Нам в «Точке» очень повезло. Мы последовательно придерживались холакратии, самоуправления, старались набирать само-мотивированных ребят. Когда люди мотивированны, ничего дополнительного придумывать не надо. Для того, чтобы не потерять ощущение общности у нас во всех кругах добавили ежеутренние короткие созвоны. Это традиционный скрам – люди рассказывают: что было, что будет, чем занимаешься, какие есть приоритеты и какая нужна помощь.
Если команда прямо в онлайне работают над проектом и надо создать эффект курилки, то ребята используют геймерский voice chat, которые просто не выключают. Это помогает быть все время в ощущении потока, обсуждения и параллельно работать над проектом.
Инструменты удаленной работы. У меня с инструментами все достаточно банально. Я уже три года пользуюсь Zoom. Также Slack, Telegram. Работа нал общими документами, особенно если их обсуждать голосом или по видео, идет в Google Docs. В дополнение к этому у нас есть еще специальные холократические программы, где видна структура кругов, видно как все это работает.
Контроль за сотрудниками. Сам вопрос подразумевает, что сотрудников надо контролировать. А для меня вопрос стоит так: «Что надо контролировать – людей или результат работы?». Если руководителю пофиг на результат работы, но он не может спать спокойно – ему важно, чтобы все заняты были, то это - неэффективный руководитель, неэффективные сотрудники, неэффективная компания. И удаленка их добьет.
Для контроля результата работы (а не сотрудников) нет никакой разницы – удаленно вы работаете или нет. Я считаю, что всегда есть возможность показать команде и клиентам, что ты сделал, собрать обратную связь и пойти дальше делать лучше. Если ты выполнил свою задачу быстрее, чем планировал, - саморазвивайся или возьми еще какую-нибудь работу.
Кто выживет на рынке? Сейчас слишком быстро все меняется. Я не хочу заниматься предсказаниями. Выживут те, кто адаптировался. Те, кто ждет помощи от государства, погибнут. Очевидно же!