Здравствуйте, друзья!
Указ Президента о том, что текущая неделя — нерабочая с сохранением заработной платы, опубликован на сайте Кремля.
Я изучил его и в этой статье расскажу, на какие типы организаций указ не распространяется, как бизнес пытается обойти запрет и что делать, если работодатель принуждает к работе, а вы самоизолировались. Все с обоснованием, само собой.
Кто не должен отдыхать
В указе перечислены 5 типов таких организаций.
1. Непрерывно действующие организации. Это компании и производства, работающие круглосуточно, без остановок.
Атомные, металлургические и другие непрерывные производства, гидротехнические сооружения, ресурсоснабжающие и коммунальные организации, гостиницы, больницы, пожарные и спасательные части и подобные им.
2. Медицинские и аптечные организации. В текущих условиях они находятся на переднем рубеже работы, а приостановка деятельности недопустима.
3. Организации, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости. Кризис кризисом, но всем надо кушать, ухаживать за детьми, пользоваться предметами гигиены и другими вещами первой необходимости.
Однако именно этот пункт стал «лазейкой», которая позволила некоторым компаниям не давать работникам отдыха.
4. Организации, выполняющие неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств. Больницы и станции скорой помощи, полиция и многие подразделения МВД и МЧС.
5. Организации, осуществляющие неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. Энергетики, водоканальщики и аварийные службы тоже должны работать.
«На положено у нас положено»
Но некоторые компании прибыль терять не хотят, поэтому воспользовались уловками в пункте 3.
Так, на днях компания «Вайлдберриз» (владелец одноимённого интернет-магазина, крупнейшего в России) разослала сотрудникам письмо с памяткой-справкой. Письмо попало в моё распоряжение.
В памятке указано, что интернет-магазин является «организацией, обеспечивающей население продуктами питания и товарами первой необходимости».
Там действительно имеются в продаже продукты и другие товары первой необходимости, но их ассортимент и доля продаж весьма незначительны от всего оборота компании.
Однако все сотрудники огромной сети пунктов выдачи будут работать. Формально все законы соблюдены, хотя мы с вами всё понимаем.
Прочие работодатели используют иные способы оставить работников «у станка».
Одни просят выйти на работу «волонтёрами» — формально это не возбраняется. Другие настойчиво предлагают написать добровольно-обязательное согласие на привлечение к работе в этот период.
В итоге выходит, что изначально хорошая мера превращается в какой-то фарс: формально у нас неделя нерабочая, ибо Президент распорядился, но по факту все так же работаем.
Работодатель заставляет работать
Если вы не работаете в организациях, перечисленных в исключениях президентского указа — можете просто не ходить на работу, это ваше полное право. И вам за это ничего не будет.
Дополнительного распоряжения работодателя о том, что выходные будут, не требуется — Указ Президента действует непосредственно и имеет прямую силу.
Никакие решения, указы и приказы работодателя, принуждающие работать, не имеют силы. Ходить или не ходить на работу — решайте сами.
Если всё же решили идти, то знайте: согласно разъяснениям Минтруда, оплата за эти дни будет произведена в обычном размере, не в двойном, поскольку они названы «нерабочими днями», а не «выходными» или «нерабочими праздничными».
Юридические претензии к вам работодатель будет иметь только в случае, если вы дали согласие на работу в эти дни в письменном виде. Тогда да — отработать должны. Устное согласие не считается.
Если работодатель всё же принуждает вас, можете пожаловаться в Трудовую инспекцию (Государственную инспекцию труда).
Вопреки анекдоту выше, они будут работать в обычном режиме, чтобы оперативно принимать жалобы на нарушителей.
Подать обращение можно через сайт инспекции. Лучше будет сопроводить его доказательствами: документами, письмами, сообщениями представителя работодателя.
По фактам обращения инспекция проведёт проверку. Если факты подтвердятся, юрлицу будет грозить штраф до 50 тысяч рублей, ИП — до 5 тысяч рублей (5.27 КоАП РФ). Причём такой штраф можно будет получить за каждого работника.
В случае повторных нарушений штраф увеличивается — 70 тысяч рублей для организаций и 20 тысяч рублей для ИП.
ОПРОС
Если не видите тут опроса — отключите Блокировщик рекламы (Адблок и др.) и перезагрузите страницу.