- Добрый день.
- Интересует мнение: возможно ли построить карьеру и обрести материальную независимость работая на складе? Несколько лет работаю на складах, в последнее время, начал задумываться о смене рода деятельности. Уважаемые коллеги: кто работал или работает в складской логистике, выскажите свое мнение, расскажите об успехах и об общем положении дел.
- Думаю не для кого, не секрет, что на складах большая текучка кадров. Связанно это, со многими факторами, перечислять все не стоит, вот только некоторые из них: тяжелые условия труда, низкая заработная плата и overqualified - квалификация соискателя гораздо выше необходимой. В кратце рассмотрим эти примеры. Мое мнение субъективно скажу заранее, полагаюсь только на свой опыт.
- Тяжелые условия труда: работал на складе, должность начальник складского комплекса - три склада категории В. Работают на нем 30 человек. Условия труда, неоплачиваемые переработки и бесплатные выходы в субботу. Про ТК РФ и говорить нечего, выводишь коллектив в 40 градусный мороз, на полный рабочий день (не единожды), ну и соответственно не единожды приходилось оставлять на переработки (через колено), включая "бесплатную недельную Новогоднюю инвентаризацию", как принято на говорить на складе - "Ну, надо". Оформляют в данной организации по серому и после испытательного срока. В заключении скажу, народ платит по итогам инвентаризации еще за прошлый год, при увольнении уходят ни с чем.
- Таких складов, очень много, возможно кто-то, узнал свой. Низкая заработная плата: Кризис!!! Стагнация!!! Продажи упали!!! Кричит - "Буржуй" (работодатель)!!! Для дистрибьюторских и транспортных компаний, склад - является основным производственным массивом, индикатором, так сказать, лакмусовой бумажкой - положения дел в компании. Зачастую работодатель хочет видеть в соискателе на руководящую должность на складе, не говоря уже про линейные: "Канарейку-за копейку, что бы пела, и не ела. Требования (периферия): Высшее - экономика, опыт управления от 3 лет, ABC - анализ, внедрение адресного хранения и знание нескольких WMS, знание бухгалтерского учета и самое главное "лояльность", к описанному выше - зарплату тебе 20 тысяч рублей на испытательном сроке, после до 30 тысяч рублей, при чем белая из них 10 тысяч).
- К сравнению, простой торговый представитель, кое - как работая с дебиторкой, и выезжая по планограмме, собирать заявки с торговых точек - получает, от и более 30 тысяч рублей. Должности в складской логистике, связанны с полной материальной ответственностью - вот и получается: "Золушка - наших дней, только материально ответственная. А, если еще и система не прозрачная, то постоянно за что то, платящая. Ну и конечно бонусы на складах периферии у "ЛИДЕРОВ чего НИБУДЬ": категория склада обычно "С", отсутствие каких либо бытовых условий для персонала (место для приема пищи, туалет, душевая), заработная плата в основной массе "серая" и только для поддержания физиологических потребностей (Теория потребностей по А. Маслоу) , плюс переработки неоплачиваемые и непрозрачная система штрафов.
- Вот так и работаешь, а потом выжатый как лимон, сделав ротацию кадров, зонирование и посадив всех на КТУ или новомодный KPI, потом приходиться объяснять кадровикам о смене мест работы. Хотя отбирая кандидатов на склад и видя их трудовые (менеджеры среднего звена: начальники смен и т.д и линейные: кладовщики, операторы и т.д), понимаешь, что так везде. Вот в принципе и все. Буду рад, противоположному мнению.
- Спасибо за внимание.