Доброго времени суток, друзья! Обсудим в этом обзоре взаимодействие работника и работодателя на момент оформления трудовых правоотношений. В последнее время набирает актуальность тема преград (препятствий) при трудоустройстве на работу. Каждый из нас должен быть осведомлен, что работодатель не имеет права вставлять палки в колеса при трудоустройстве на работу. Остановимся на анализе правовых норм.
Согласно статье 37 Конституции России части 1 Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса России
Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
(часть пятая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 200-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Из всех выше приведенных оснований мне пришлось столкнуться с основанием по месту регистрации (пребывания), когда собирался жить и работать в Самаре. Работодатель, который пригласил на собеседование первым делом спросил меня про наличие постоянной прописки по месту жительства. У меня этой прописки не было, и организация отказала мне в трудоустройстве совершенно необоснованно. Я привел этот пример для того, чтобы показать, как работает на практике эта норма. Второй случай был уже по национальному признаку не в отношении меня как соискателя, а в отношении иностранных граждан, которых крупный сотовый оператор брал на работу. В качестве основания для отказа было плохое знание русского языка и в случае положительного решения работодатель перезвонит в течение 3 рабочих дней. Среди этих кандидатов были и те, кто говорил по-русски без акцента и имел соответствующие документы вид на жительство, разрешение на временное проживание, миграционная карта, свидетельство о предоставлении временного убежища) для законного нахождения на территории России. В случае с иностранными гражданами оператор сотового ритейла предвзято относился к этим соискателям.
КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права устанавливает административную ответственность работодателя за отказ в заключении трудового договора, гражданско-правового договора или ненадлежащее оформление данного договора в виде административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Таким образом, довольно не сложно добиться справедливости в вопросе создания прямых или косвенных преимуществ при трудоустройстве на работу. Пишите в комментариях, кому из вас пришлось столкнуться с подобного рода ситуациями, будем разбираться!