Сотрудник подал иск к работодателю с требованием оплатить ему время обеденного перерыва, во время которого он находился у заказчика на заводе. Сотрудник проводил на закрытой территории весь день без возможности покинуть ее. Работник решил что, раз покинуть рабочее место во время перерыва он не может, то этот период нужно оплатить.
Суд иск не признал так как доказательств, что заказчик привлекал работника к выполнению обязанностей в обеденный перерыв нет.
Поэтому если сотрудник находится на рабочем месте в обед и не выполняет обязанности, то оплачивать ему это время необходимости нет.
Поделитесь, как у вас дела с обедами?
Читайте статьи по работе в программе 1С на нашем сайте.
Также поможем:
Оплачивать ли как сверхурочную работу время пути в командировку?
Когда нельзя уволить замужнюю женщину с ребенком до 18 лет?