С кадровика можно взыскать суммы, выплаченные незаконно уволенному работнику.
Уволенный сотрудник, в ходе судебного разбирательства, был восстановлен на работе, так как процедура увольнения была организована не верно. Суд обязал работодателя выплатить сотруднику более 2 миллионов рублей за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Работник был восстановлен на работе, так как суд выявил нарушения при увольнении:
- в приказе об увольнении были указаны даты составления актов отсутствия вместо дат фактического отсутствия уволенного сотрудника;
- при увольнении были не полностью соблюдены требования ст. 193 ТК РФ о сроках получения объяснений от работника.
Организация подала иск к кадровику о взыскании более 2 миллионов рублей и выиграла суд. Так как, по должностной инструкции он несет ответственность за своевременное и качественное осуществление возложенных на него должностных обязанностей. И по мнению суда к убыткам организации привело ненадлежащее исполнение сотрудником кадровой службы своих должностных обязанностей.
Читайте статьи по работе в программе 1С на нашем сайте.
Также поможем:
Оплачивать ли как сверхурочную работу время пути в командировку?