Не откликаются и правильно делают. Увы, в нашей реальности у 80% вакансий не указано вознаграждение. Даже вилка. К таким безвилочникам у меня такой вопрос: вы че блин, добиваетесь? Все это ссанье в уши про то, что вы ориентируетесь на кандидата - это полная чушь и развод на лоха. Почему?
То как вы ориентируетесь, очень легко проверить. Эйчар связывается с кандидатом. Спрашивает: "Сколько денег вы хотите?" Хотеть можно хоть миллион долларов. Но, предположим, кандидат адекватный и называет сумму. Пускай она будет $6000. Это верхняя граница специалистов его направления и уровня по рынку. Кандидат адекватен, но он не идиот, он не будет называть минимум.
Ему эйчар отвечает: "К сожалению, это больше нашей вилки, до свидания." А вилка была где-то до $4000. Кандидат об этом не знал, и назвал цифру, которую хотел. Но знай он вилку раньше, он бы мог подумать и согласиться продолжать диалог. Возможно, за те же 4К он бы и пошел работать, но ему даже шанса не дали. Он видете ли, угадывать должен.
Это может значить 2 вещи: компания никого не ищет, просто ходит смотрит кто сколько стоит. Проводит исследования, используя время кандидатов. Либо для получения бесплатных идей или бесплатных тестовых.
Если не устраивать цирк, то воронка на входе окажется куда уже и времени на поиск человека может быть потрачено меньше. Понятное дело, что если вы указали 120-180, а человек хочет 200, то вы договоритесь, скорее всего.
Но! Если у вас потолок 120, а у него пол - 300. Отсосите у программиста! Вы не дадите ему 300. Ибо в бюджет уже заложено 120 - край. Никто не пойдет на пересмотр зарплаты, даже если там золотой специалист. Он, может быть и золотой, но вы не сможете применить так, чтобы его присутствие было для вас оправдано. При этом он стоит на рынке свои 300. Его могут купить за эти деньги.
Безвилочники тратят время свое, кандидатов, своей компании, а также деньги. В поисках того, кого в процессе разговора можно будет развести на минимум. Ну, признайтесь, вы же делаете это именно для того, чтобы прожать человека на бабки, а не "ориентируетесь на кандидата". В итоге, это им самим же выходит боком. Страдает от этого бизнес.
Я понимаю, что это все крик души, рынок я не переучу и безвилочники будут продолжать заниматься своей лажей. Но есть способы борьбы.
1. Они не указывают вознаграждение - вы тоже не указывайте. Имеете право. Если ваше резюме заинтересует - они спросят сколько вы хотите.
2. У вас тоже должна быть вилка. Причем минимальное ее значение должно быть комфортным. Например, чтобы свести концы с концами вам нужно $1500. Спецы вашего уровня на рынке стоят ну 3000. Вам задают вопрос: сколько хотите. Вы говорите: $2700-$5000 в зависимости от уровня задач и ответственности. Пятерку вряд ли дадут. А вот трешку - вполне. Но даже если вас прожмут на минимум в итоге, то вы все равно будете в плюсе.
Если же ваша вилка с их вообще не пересекается, ну, тут до свидания!
Есть исключения. Например, есть нормальные адекватные конторы, где работают адекватные люди, но все равно вот так вот заблуждаются. Не потому что они петушары и полупокеры плохие, а потому что они смотрят на модные тенденции с запада и не фильтруют их.
На Западе принято не озвучивать вилку, чтобы не спугнуть кандидата. Но это работает только в том случае, если у вас бюджет безразмерный и вы готовы выплачивать в 3-5 раз выше рынка. В нашей реальности это не так, а значит и нет смысла фигней этой заниматься и нормальным людям мозги сношать.