По-крайней мере у нас. Сегодня я провела семинар счастье как бизнес-модель для сотрудников компании ПАТП-1.
⠀
В преддверии международного дня счастья, который будет 20 марта, мы поговорили о том, что такое счастье на работе. И на каком уровне спиральной динамики счастье сотрудников и клиентов является показателем эффективности. Да, это бирюзовый уровень.
⠀
По Лалу бирюзовыми могут быть не только люди, но и организации, школы, больницы, города. И на этом уровне о счастье не только говорят, но и чувствуют себя счастливыми.
⠀
Также к бирюзовому уровню относится самоуправление сотрудников. Когда каждый сотрудник сам знает как работать и как улучшить свои показатели и это делает тоже сам. В такой компании человек чувствует себя счастливо.
⠀
Мы образно представили счастье в их компании и каждый сотрудник написал свое представление о счастье.
Затем по желанию ещё вытащили счастливые карты себе ⠀ Вот так сегодня мы строили пока ментально бирюзовую организацию со счастьем. И именно с ментального, с мыслей всё и начинается ... ⠀
Если нравятся такие темы, подписывайтесь. Буду знать, что стоит продолжать :)
⠀