Говорят, что первое впечатление о человеке самое верное. А у меня всегда наоборот. Тот человек, который при первом взгляде на него кажется добрым, оказывается злым, умный-дураком, а будто бы порядочный - может такой финт выкинуть, что потом диву даешься. Напротив, кажущийся неприятным при первой встрече человек, оказывается вполне хорошим.
Я рожала дочку в местном роддоме. Роды были вторые, ничем не осложненные, я сама была здорова, так что возле меня хлопотала только акушерка и ей помогала санитарка. Был уже вечер, и дежурный врач – акушер - мужчина средних лет, сидя в коридоре напротив родовой что-то сосредоточенно писал, и ко мне даже не собирался подходить. Я тогда подумала ещё: «Вот гад какой, даже не подходит!», и продолжила свое важное дело. Я знала фамилию врача, запомнила его лицо.
Лет так через пять, я тогда уже вышла из декретного отпуска и отработала 2 года, в нашу организацию, которая тесно связана с медициной, назначают нового руководителя. Фамилию нового директора, конечно, называли заранее, но я на нее не отреагировала. Мало ли однофамильцев. Но вот наступает день, когда нам представляют нового босса.
И там-та-ра-рам! Входит тот самый акушер-гинеколог, который в данный момент подался на административную работу. Он меня не узнал, так, как и не видел в момент моих родов. Я же подумала, как хорошо, что он тогда ко мне не подошел. Даже если бы он меня не помнил, мне бы было неловко с ним работать, потому что я бы помнила.
Собирают наш коллектив у него в кабинете и в присутствии старого начальника новый толкает речь. Суть её сводится к тому, что за все нарушения он будет нас карать. За опоздания, неявку на работу, за косяки в работе и тому подобное. Долго и пламенно он все это говорил, страшно поводя по нам глазами. Хотя до него у нас и так было строго, дальше некуда. Прежний наш директор поднялся по карьерной лестнице, и в самом начале своей работы в роли директора, наш новый босс жаловался на коллектив старому руководителю по каждому поводу. Нам было даже смешно, потому что делал это при нас.
Через некоторое время он обвыкся, успокоился и через год его было не узнать –коллектив работает, все идет своим чередом и без его участия. И стал он такой душка. Но административная работа ему не пришлась по душе и он вернулся к своим роженицам и беременным. Когда он уходил- мы распрощались с ним как с добрым приятелем. А все его грозные рыки в первое время скорее всего были от страха.
Второй пример, касается молодого человека, который пришел к нам наниматься на работу. На первый взгляд, такой интеллигентный, умный, приветливый и доброжелательный. Только после института. От меня зависело принимать его на работу или нет. Но он опоздал на несколько дней и на работу успели принять более опытного работника. Я так расстроилась, что не смогла его устроить к нам в коллектив. Но взяла на заметку, записала номер телефона, так как должна была открыться ещё одна вакансия. Встречаясь в городе, он меня сердечно приветствовал. И все ещё искал работу. Через год, когда появилась вакансия, я ему позвонила, но он уже работал.
Прошло много лет. Мою организацию сократили и меня через центр занятости устроили в одну контору. И начальником моим оказывается тот самый молодой человек, который к нам приходил. Теперь уже средних лет импозантный мужчина. И вот она, кульминация. Как работник он умный и продвинутый, но любит прислушиваться к подхалимам и сплетникам, весь коллектив поделен на его любимчиков и изгоев. В лицо он говорит приятное, за спиной-может так нелестно отозваться о коллеге, которому только что говорил комплимент и улыбался как родному, что мама держись. Сидишь и думаешь, что он про меня, скорее всего, так же отзывается. В разговоре может и матерки использовать, что с его внешним видом и должностью очень не вяжется. С руководством один, с подчиненными-совершенно другой человек. Такой хамелеон.
Так что, или я в людях не разбираюсь, что мне все вначале кажутся хорошими, или люди на каждый случай новую шкуру натягивают.
