Какие профессии самые востребованные и высокооплачиваемые, чем отличается рынок труда в Нижегородской области от других регионов и к чему стоит готовиться в связи с падением рубля. Ответы на эти и другие вопросы «Открытый Нижний» узнал в беседе с экспертом рынка труда сервиса Авито Работа Дмитрием Пучковым.
РЫНОК ТРУДА СЕГОДНЯ
Топ самых востребованных профессий в Нижегородской области не отличается от всероссийского. По-прежнему популярными остаются массовые профессии: продавец, специалист в производственной сфере и водитель – они составляют около половины от общего числа трудоспособного населения России.
- Что же касается самых высокооплачиваемых вакансий, тут на первом месте работники сферы строительства. По статистике Авито Работы они в среднем могут рассчитывать на зарплату в 50 тысяч рублей. На втором месте IT и автомобильный бизнес – порядка 46 тысяч рублей в месяц, - поделился Дмитрий Пучков.
Самыми низкооплачиваемыми оказались вакансии специалистов в сфере госслужбы, НКО и образования. В среднем они могут рассчитывать на заработную плату в размере 21 тысяч рублей в месяц.
- Отличительной чертой Нижегородской области тут является то, что соискатели часто себя недооценивают. При составлении резюме работники указывают меньшую сумму, чем готовы им предложить работодатели. Причем эти цифры разнятся достаточно сильно – на 10-12 тысяч рублей, - отметил эксперт.
ЗАРПЛАТЫ
В последние 2-3 года нельзя говорить о существенном росте зарплаты. Исключение составляют отдельные отрасли, такие как IT. Там наблюдается значительный рост зарплат - 7-10% ежегодно. В то же время, во всех остальных секторах экономики наблюдается либо умеренный рост, либо стагнация. То есть зарплаты либо не изменяются вообще, либо растут в диапазоне 2-4%, в соответствии с уровнем инфляции или даже меньше, - рассказал эксперт.
ТРЕНДЫ
№1 Смешение онлайн и офлайн
Одним из основных трендов на рынке труда является некая смесь on-line и off-line пространства.
- Такие сервисы как «Яндекс.Такси» вызвали всплеск вакансий водителя по всем регионам России. Причем если раньше это воспринималось как отдельная профессия, то сейчас люди рассматривают это и как подработку. Тот же самый бум мы наблюдаем в сфере курьеров. Если раньше это была некая подработка для студентов, то сейчас курьеры стали отдельной профессией. Особенно это актуально с появлением сервисов доставки еды. Такой интересный стык, когда отрасль IT дает толчок для появления совсем не «айтишных» профессий, - рассказал Дмитрий.
По мнению эксперта, такие тенденции явно опровергают футуристические опасения относительно полной замены человека роботами.
- Пока это скорее приводит к обратному эффекту: развитие технологий порождает много новых рабочих мест. Думаю, эта тенденция будет продолжаться и породит новый виток в развитии, на первый взгляд, избитых отраслей. Практика показывает, что на данном этапе развития использовать труд человека все же является более рациональным подходом. Поэтому смею предположить, что тот тренд, который мы видим в фантастических фильмах, пока безоснователен. Это как когда-то говорили, что телевизор убьет театры, - рассуждает Дмитрий.
№2 Быстрая адаптация
Еще один тренд – увеличение скорости появления, изменения и исчезновения профессий. Как стремительно меняется профессия водителя такси и курьера, так же стремительно меняется и специфика других профессий.
- Если 10 лет назад водителю, чтобы устроиться в таксопарк, нужно было изучать карту и сдавать экзамен на знание города, то сейчас, с появлением навигаторов, такие критерии и вовсе исчезли. Не исключено, что в скором времени мы будем ездить на беспилотниках. Кстати, говорят, что профессия IT-специалиста может исчезнуть даже раньше, чем профессия водителя. Уже существуют алгоритмы, способные составлять простейшие коды. Можно сказать, программисты сами создали себе мину. Если раньше срок появления и развития новой специальности исчислялся десятилетиями, то сейчас – уже годами. Раньше люди приходили на завод, делали одну запись в трудовой книжке и работали там до пенсии. Сейчас такого уже нет. И в дальнейшем работникам нужно быть готовыми к тому, что из-за скорости изменений вокруг за жизнь придется менять несколько профессий и постоянно учиться чему-то новому. Одна профессия на всю жизнь – это уже стереотип, который уходит в прошлое, - отметил Дмитрий Пучков.
И, по мнению эксперта, молодые специалисты и студенты должны готовиться к этому уже сейчас. Но нелегко в этом плане придется работникам зрелого возраста.
№3 45+
Все это коснется и представителей старшего поколения. Что особенно актуально с повышением пенсионного возраста. Тут играет роль и возрастная дискриминация, с которой нередко сталкиваются соискатели. Но все не так печально и страшно, как кажется на первый взгляд.
- У работодателей не получится проигнорировать соискателей старшего поколения и сосредоточиться на молодых специалистах. Причина проста – мы приближаемся к отголоскам демографической ямы конца 90-х годов. Сейчас те, кто родился в то время, как раз оканчивают университеты. И молодых специалистов становится все меньше. Средний возраст работника в России уже 40,2 года. И эта цифра растет. То есть среднестатистический работник в России мигрирует в категорию 45+. Поэтому я рекомендую работодателям присмотреться к более зрелым работникам. Тем более что по характеристикам они считаются более ответственными, усидчивыми и лояльными к работодателю сотрудниками. И зачастую они готовы работать за меньшие деньги. В общем, это идеальные работники. То, что представители старшего поколения не могут освоить какие-то новые навыки, является стереотипом, - отметил Дмитрий.
Кстати, еще одной ошибкой работодателей, связанной со стереотипами, эксперт считает некий собирательный образ «идеального работника».
- Часто бывает такое, что, когда у работодателя спрашиваешь, какие сотрудники ему нужны, он отвечает, что требуются активные, позитивные, улыбчивые, общительные молодые люди. Эту информацию они указывают в объявлении и транслируют. Такие работники проходят воронку отбора, приходят на работу и не добиваются успеха. А когда задаешь работодателю вопрос, какие работники успешны у него, выясняется, что это 35-летние интроверты, которые являются глубокими специалистами в области. Самое главное для работодателя – понять целевой профиль эффективного сотрудника, не опираясь на стереотипы, - отметил эксперт.
КАК СКАЖЕТСЯ ПАДЕНИЕ КУРСА РУБЛЯ НА ЗАРПЛАТАХ
Падение курса рубля вызвало у россиян тревогу. Кризис может привести к сокращению рабочих мест и уменьшению зарплат. Конечно, если не считать тех, кто получает заработную плату в евро и долларах. Эксперт рассказал, что он думает по этому поводу.
- Практика зарплат в валюте практически исчезла в России в 2008 году, после кризиса, и фактически обнулилась в 2014 после второго падения курса. Поэтому я не ошибусь, если скажу, что в Нижнем практически отсутствуют вакансии с зарплатами в валюте. Да и вообще по рынку труда это скорее единичные случаи, когда зарплаты привязаны к курсу, и касаются они скорее заграничных компаний. На зарплатах в рублях падение курса не скажется. Тут важно скорее не изменение курса, а экономическая ситуация в стране. Рынок труда наиболее чувствителен к ситуации. И даже если это не приведет к сокращению штата, это может замедлить его увеличение. Тогда конкуренция на рынке сильно возрастает. А при увеличении конкуренции у работодателей не будет необходимости увеличивать заработную плату. Пока рано об этом говорить. Но на опыте прошлых лет возможен и негативный сценарий, - поделился Дмитрий Пучков.
