Еще не так давно многодетным семьям нужно было «стоять» в общей очереди для того, чтобы уйти в отпуск. Ситуация изменилась с принятием ФЗ №360 (внесение изменений в ТК). Теперь работники, воспитывающие троих и более детей, получили право больше не подстраиваться под графики «ежегодного отдыха» коллег, а ориентироваться только на личные нужды.
Нюансы предоставления отпусков
Основной «плюс» этого Закона для многодетных заключается в том, что наниматель не имеет права отказать такому сотруднику в его желании уйти в отпуск (даже если в это время на фирме планируется проверка, или сдача квартального отчета). Однако для самих работников также есть некоторые ограничения:
- внеочередной «ежегодный отдых» доступен только тем сотрудникам, у которых не менее троих малолетних отпрысков;
- возраст всех детей – младше 12 лет (например, если хотя бы одному ребенку 13 или 14 лет, то воспользоваться этой преференцией не получится).
Внеочередной отпуск предоставляется только по заявлению сотрудника.
При этом остальным работникам придется учитывать и то, что многодетные коллеги будут в приоритете на получение отпуска в самое удобное время.
Выбор времени
В НПА нет прямого указания относительно того, как трактовать формулировку «в любое время по своему желанию». Ведь все работники должны уходить в отпуск по графику. Более того, если руководство фирмы не утвердит расписание «отдыха» в установленный срок (за две недели до окончания текущего года), то для них это может обернуться наказанием в виде штрафа.
На практике чаще происходит так: многодетные так же, как и прочие служащие, выбирают для себя любой удобный им «отпускной период» во время утверждения очередности. Однако, если потом им захочется его изменить – пишут соответствующее заявление.
Примечание: кроме того, в статье 263 ФЗ №197 зафиксировано, что служащие, имеющие двоих и более малолетних детей (до 14 лет), могут воспользоваться правом на дополнительный отпуск длительностью до 2 недель. Но этот период оплачиваться не будет.
👍 Ставьте палец вверх, если моя статья помогла разобраться в вопросе.
Другие льготники
По закону отдыхать без очереди могут и некоторые прочие категории сотрудников. Например, такие льготы предоставляются:
· несовершеннолетним, трудоустроенным на предприятии;
· совместителям – в том случае, если они хотят соединить ежегодные «каникулы», полагающиеся на основном месте службы, со «вспомогательными»;
- те сотрудники, которых «вернули» из отпуска;
- женщины, уходящие в отпуск по БиР, или по уходу за малышом;
- почетные доноры;
- мужчины, чьи жены находятся в декрете;
- ветераны, участники ликвидации последствий аварий на ЧАЭС, родители детей с ограниченными возможностями, и некоторые прочие работники.
Но есть ограничения: таким сотрудникам отпуск не всегда дают в любое время. Например, иногда оговаривается фиксированный период, в течение которого они смогут воспользоваться этим правом, или же устанавливается срок «длительности» службы (допустим, полгода и больше), после чего появится возможность претендовать на эти бонусы.
Если вы попали в сложную жизненную ситуацию и испытываете психологические трудности в семье, подписывайтесь на наш канал, поможем, поддержим полезной информацией и советами.