предлагается набрать текст со скана и в Ворд.
Любой мало-мальски прилично владеющий компом и прогами понимает ,
что для этого большого ума не требуется. Имея под руками что-то типа
CuneiForm - всё быстро и не сложно.
Однако вот условия типа от издательства "ПЕРЕСВЕТ":
Здравствуйте,Благодарим за отклик на нашу вакансию "Наборщик текстов". Условия сотрудничества и подробная информация о должности доступны на странице http://peresvet.ooo/vakansii.html Задания для наборщиков текстов, а также инструкции по их получению Вы можете найти на странице http://peresvet.ooo/zadanija-dlja-naborshhikov-tekstov.html
С уважением,Владислава Алексеева
А дальше кликаем по "Что такое страховой взнос?" и узнаём: для получения работы надо перечислить на карточку сумму в 10% ,за якобы вдруг невыполненную работу.
Цитирую :
Карта Master Card
Номер карты: 5599005030352400
Имя и фамилия держателя карты: VLADISLAVA ALEKSEEVA
Что такое страховой взнос и для чего он нужен?
Страховой взнос - это небольшой залог, который удалённый сотрудник оставляет перед тем, как получить задание, и который ему возвращается вместе с оплатой за выполненную работу. Он составляет 10% от вознаграждения.
Наше издательство сотрудничает с удалёнными работниками уже около двух лет. За это время были опробованы разные способы сотрудничества, в итоге была выбрана система, которая позволяет получить наилучшие результаты как издательству, так и удалённым работникам. Страховой внос значительно повышает мотивацию и дисциплинированность сотрудников, из-за чего они ответственней относятся к работе, не пропадают, взяв задание, а также стараются выполнить его быстрей. Как итог, удалённый работник в месяц зарабатывает в среднем в 3 раза больше, чем его коллеги, работающие без системы страховых взносов, что подтверждает не только наш опыт, но и большое количество психологических исследований, а также опыт других организаций, в которых аналогичная система также показала очень хорошие результаты. Издательству же система страховых взносов позволяет снизить риски и немного подстраховаться от того, что удалённый сотрудник просто не выполнит работу, либо выполнит её намного позже указанного срока. Таким образом, именно такая система оказалась самой выгодной для всех сторон.
Естественно после оплаты вас просто кидают.
Вот такие дела