Напряжение в отношениях работника и нанимателя – дело обычное. Но если одна сторона нарушает трудовое законодательство, то вторая имеет законные основания восстановить свои права. Давайте разберемся как это делать.
Какие органы разрешают трудовые конфликты.
- Трудовые споры между группой сотрудников и нанимателем (коллективные трудовые споры) решаются внутри компании. Для этого работодатель организует специальную комиссию из одинакового количества представителей со стороны сотрудников и работодателя.
- Если же разногласия между конкретным сотрудником и нанимателем (индивидуальные трудовые споры) – тогда конфликт разрешается трудовой комиссией, трудовой инспекцией или судом.
- В суд имеют право обратиться: работник, работодатель, профсоюзы или прокуратура.
Куда лучше обращаться работнику? Есть 3 варианта:
- В трудовую инспекцию. Тогда получением доказательств займутся её представители.
- В трудовую комиссию. В таком случае документальные доказательства трудовых отношений должны предоставить обе стороны.
- В суд. Тогда все официальные документы придется запрашивать у работодателя самостоятельно (это может быть проблематично в ситуации конфликта, потому здесь необходимо подключить смекалку и стратегическое мышление).
По каким спорам заявление работника подается только в суд:
- безосновательный отказ принять гражданина на работу;
- увольнение без законных причин;
- восстановление гражданина в должности и получение компенсации за недобровольные прогулы;
- дискриминация;
- переоформление на другую работу.
Обратите внимание!
Иск будет рассмотрен, только если гражданин официально трудоустроен или был трудоустроен, что подтверждено записью в трудовой книжке и договором.
В вопросах трудовых споров физические лица освобождены от уплаты госпошлины.
Если Вас неправомерно уволили, срок подачи искового заявления - 1 месяц.
Если работодатель нарушил Ваши права, закрепленные в ТК РФ, срок подачи искового заявления - 3 месяца.
В государственную инспекцию труда законно обращаться независимо от сроков.
Работодатель может обратиться к суду, если работник причинил организации ущерб.
Срок подачи искового заявления истекает через год после обнаружения ущерба.
Работодатель от госпошлины не освобождается.
Что важно учитывать, если трудовые споры дошли до суда:
От оформления и содержания искового заявления зависит дальнейшее движение дела.
Подписав мировое соглашение, признав или отказавшись от иска на судебном процессе, Вы не будете иметь возможность еще раз подать исковое заявление по этому делу.
Вынесенное решение вступит в законную силу не сразу, а спустя время, отведенное на обжалование.
В трудовых спорах более уязвимая сторона – работник. У него нет юристов и доступа ко всем документам. Поэтому частным лицам тяжелее отстаивать свои интересы.
В данном случае будет более целесообразным получить юридическую консультацию, чтобы уточнить свои права и получить помощь в составлении иска.
Спасибо, что дочитали статью до конца, надеемся, что она была для вас полезна, если это так, не забудьте поставить лайк.
Если Вы оказались в подобной ситуации, мы готовы обеспечить Вас юридическим сопровождением и представлять Вас в суде. Все интересующие вопросы вы можете задать перейдя в нашу группу ВКонтакте, либо на наш сайт и записавшись на консультацию.
Подписывайтесь на канал, впереди вас ждут интересные статьи, обзоры законодательства и лайфхаки от практикующих юристов.