Продолжение. Начало читайте в статье "Ищем идеальную работу (ЧастьI, Часть II, Часть III)"
Шаг 7. Поиск работодателя. Очевидные и неочевидные источники вакансий.
«А где, собственно, искать работодателя-мечты?». Для того, чтобы ответить на этот вопрос нужно задействовать все каналы поиска работы. Чем шире вы «закинете сеть», тем больше возможностей у вас будет для выбора. Самый очевидный ресурс - работные сайты – такие как hh.ru, rabota.ru и пр. Но давайте мыслить широко и креативно. Не делайте из поиска работы секрет - расскажите об этом друзьям и знакомым - максимально задействуйте свой «ближний круг общения». Рекомендую, поделиться информацией о том, что вы в поиске работы на своей страничке в соц. сетях – так подключается ваш «дальний круг общения». Это поможет получить дополнительную информацию о вакансиях от ваших же контактов.
Обратитесь к группам по поиску работу в соц.сетях, сайтам профессиональных сообществ, порталам разовых услуг YouDo, work-zilla. Подпишитесь на Telegram – каналы, где публикуются вакансии. Не забывайте про волонтерство – это отличный способ получить опыт. Порталы трудоустройства, например, Junglejobs, также могут быть для вас интересны. Подумайте, где собирается ваша таргетная аудитория, где вы можете максимально рассказать о своей экспертизе? Профессиональные конференции – это также потенциальный ресурс для поиска работы. Даже ваш текущий работодатель может быть способом поменять как саму должность, так и форму занятости. Если вы ищете удаленную работу, то источником вакансий могут стать фриланс сообщества, специализированные сайты, где публикуются такие предложения.
Также, никто не отменял контакт с работодателем напрямую. На официальном сайте часто можно найти структуру компании и информацию о руководителях. Соц.сети могут быть отличным ресурсом, чтобы выйти напрямую на нужные контакты. Но здесь важно подходить к этому вопросу без фанатизма. Иначе вашу чрезмерную настойчивость могут не верно понять.
Кроме того, кадровые агентства также могут быть вам полезны. Они, как правило, специализируются на различных сферах рынка. Профессиональные рекрутеры знают о потребностях компаний и хорошо ориентируются в текущей ситуации. Соискателю взаимодействие с рекрутёрами стоит совершенно бесплатно. Если ваш диалог состоялся – то у вас есть шанс попасть на встречу в интересующую компанию. Но будьте готовы пройти не только собеседование в самом агентстве. Вас могут попросить выполнить еще некоторые упражнения или тестирования до собеседования в самой компании-работодателе.
Максимальный охват источников вакансий, фокусный поиск и настойчивость обеспечат вам максимальный результат. Дерзайте!
Шаг 8. Собеседование. Три главных фактора успеха.
К собеседованию с потенциальным работодателем важно тщательно подготовиться. Можете считать, что идете на первое свидание – значение имеет абсолютно все. Продумайте свой внешний вид – одежда должна быть подходящей событию, чистой и опрятной. Если вы противник офисного лука, то выберите то, что идет вам и будет уместно на деловой встрече. Собеседование – это именно деловая встреча и никакая другая. Если есть сомнения по дресс-коду, то смело отметайте мини, рюши, экстравагантную одежду, декольте и яркий макияж. Также драные джинсы и берцы не тот вариант, если вы идете в приличную компанию. Чрезмерное количество украшений также под большим вопросом. Вы должны иметь представление о том, куда идете. Найдите, если необходимо, информацию о сотрудниках, потенциальном руководителе, посмотрите фото в интернете - этого хватит для приблизительного представления об организации, в которую вы приглашены на собеседование. Если совсем не знаете, какой стиль выбрать – то классика вам в помощь, не прогадаете.
Я рекомендую не ходить на самую важную и интересную вакансию первой. Прохождение собеседования – это тоже навык. Потренируйтесь, сходите сначала куда-то еще. Вообще, не отказывайтесь ходить на интервью – это поможет вам увереннее себя чувствовать на собеседованиях.
Заранее изучите информацию о компании, в которую вы приглашены. В открытых источниках и на официальном сайте обычно достаточно данных. Не плохо знать основных конкурентов и ориентироваться в отрасли. Кроме того, важно знать основные продукты компании. Не стоит идти в Пепси и называть Спрайт одним из ее продуктов.
Я всегда рекомендую перед встречей хорошенько выспаться и позавтракать. Никакой макияж не скроет мешки под глазами и землистый цвет лица. Проходить интервью на голодный желудок тоже не лучшая идея – у вас не будет достаточно энергии, чтобы его выдержать. Вы должны быть бодры и готовы к диалогу. На собеседовании вам будут задавать вопросы, и вы должны уметь связно и доступно рассказать о себе. Помимо фактов из резюме, нужно вспомнить конкретные примеры из вашего опыта. Конкретные – это значит, что вы можете описать ваш вклад в ту или иную задачу, процесс выполнения вами этой задачи и конкретный, полученный результат, который вы сможете оцифровать и подробно описать, если потребуется. Разумеется, конфиденциальную информацию рассказывать не нужно. Но чтобы потенциальный работодатель смог составить себе впечатление, насколько вы результативны, эффективны и успешны, он должен услышать от вас конкретные ответы. Не стоит вспоминать все это на ходу. Продумайте ответы заранее, запишите какие-то цифры в блокнот, в конце концов, вы можете волноваться и что-то забыть, тогда вы сможете обратиться к своим записям. Но это не означает, что нужно читать ответ с листа. Это будет странно выглядеть. Также, вас могут спросить про ваши карьерные цели – на это вопрос также стоит продумать ответ. Кроме того, подумайте до встречи, что бы вы хотели спросить у собеседника. Постарайтесь сформулировать уместные вопросы. Если спросить нечего, лучше скажите, что пока вопросов нет и, возможно, они появятся позже.
Будьте готовы к нестандартным ситуациям на собеседовании - вам могут задавать неожиданные или неудобные вопросы. Если того не требует вакансия, старайтесь не затрагивать темы, связанные с религией, национальностью, политикой, астрологией, нумерологией, репутацией компании и другие спорные и неоднозначные темы.
Избегайте слова-паразиты: «честно», «как бы», «наверное», «в принципе» и т.п.
Постарайтесь запомнить, как зовут вашего собеседника. Всегда лучше обращаться по имени.
Будьте готовы к тому, что этапов собеседования может быть несколько:
1. Собеседование с рекрутером / Менеджером по персоналу.
На этом этапе оценивается ваш опыт, ценности, личные качества, мотивация, насколько вы вольетесь в корпоративную культуру компании, сможете ли работать с руководителем.
2. Оценка профессиональных компетенций (знаний, умений, навыков).
Вы проходите различные тесты (профессиональные, психологические), играете в деловые игры, решаете кейсы и задачи.
3. Собеседование с руководителем:
Оцениваются ваши реальные знания, умения и навыки, способность работать в сложившейся команде, «химия». Всегда будут интересовать конкретные примеры из вашего опыта.
4. Собеседование с HR Директором:
Обычно проводится с кандидатами на ключевые для бизнеса вакансии. Этот этап является «фильтром» перед следующим шагом. На этой ступени будут оценивать ваш потенциал, можно ли вас вырастить в будущем
5. Собеседование с Генеральным директором / Собственником компании:
Обычно проводится с кандидатами на ТОП позиции, на важные для бизнеса позиции, на персональных ассистентов и секретарей. Всегда будут интересовать нестандартные решения, «голые» цифры, польза, которую вы можете принести бизнесу.
Впечатление о вас складывается в первые 10 секунд, еще когда вы жмете руку интервьюеру в зоне ресэпшн. Остальные 99,4% времени тратится на то, чтобы подтвердить это впечатление. Тренируйтесь перед зеркалом, снимите себя на видео – по-настоящему порепетируйте до собеседования дома. Не бойтесь интервьюера, общайтесь с ним на равных. Избегайте высокомерия и заносчивости. Старайтесь быть открытым и дружелюбным. Помните, на собеседовании более или менее волнуются все. Даже те, кто сто раз его проходил. Ваша задача, не перенервничать и не наговорить ерунды. Для этого нужна подготовка до встречи. В конце концов, если сильно разнервничались – скажите, что для вас эта встреча очень важна и вы немного волнуетесь. Но важно взять себя в руки, не забывать улыбаться, вести себя естественно и внимательно слушать вопросы. Старайтесь выбирать открытую позу, не слишком закрываться. Не бойтесь задавать уточняющие вопросы, если вы чего-то не поняли.
Для компании поиск нового члена команды тоже стресс. Найти хорошего сотрудника так же сложно, как найти хорошую работу. Большинство компаний хотят заполнить открытую вакансию быстро и очень заинтересованы поскорей найти достойного кандидата.
Готовьтесь на каждом этапе поиска работы вышей мечты и тогда вы ее обязательно найдете.
Автор: Александра Уголева, Менеджер по коммуникациям Adecco Russia