Как компании должны платить зарплату
Закон обязывает компании выплачивать зарплату дважды в месяц, и делать это в денежной форме (в рублях).
При этом зарплата не может быть меньше минимальной оплаты труда, и в трудовом договоре должно быть четко прописано, когда именно и сколько вам должны платить.
Независимо от того, получаете вы свои деньги в кассе наличными или переводом на карту, работодатель обязан предоставить вам расчетный листок.
Что грозит работодателю, если он не платит вовремя
Не платит — в тюрьму! За задержку зарплаты работодателям грозит не только административная ответственность, но и уголовная.
- Административная ответственность наступает даже за один день задержки. Руководство обязано заплатить штраф от 1000 до 100 000 рублей.
- Уголовная ответственность наступает, если работодатель частично не выплачивает зарплату дольше трех месяцев либо полностью ее не платит дольше двух месяцев. Наказание суровое, вплоть до лишения свободы сроком до трех лет.
Сам сотрудник имеет право на компенсацию. Ее считают, исходя из 1/150 ставки рефинансирования, которая действовала в период просрочки.
Василий трудится менеджером и зарабатывает 60 000 рублей в месяц после выплаты налогов. Ему задержали зарплату на 14 дней. Так как на данный момент (в марте 2020-го) ставка рефинансирования равна 6%, то вместе с задолженностью по зарплате ему должны перечислить компенсацию в размере 336 рублей.
Формула такая: 60 000 руб. × (6%/150) × 14 дней = 336.
А вам задерживали зарплату? Куда вы обращались? Расскажите свою историю в комментариях.
Текст: Наталия Алекса
Понравился текст? Тогда ставьте ему лайк и подписывайтесь на канал.