Допустим вы подходите для предлагаемой работы, действительно ценный сотрудник. Обладаете необходимыми навыками для работы на данной должности.
Но ваше резюме так и не дошло до собеседования.
Есть несколько моментов в резюме, которые скорее оттолкнут работодателя, чем привлекут его взять вас на предложенную должность:
1. Ложь, особенно та, которую можно проверить.
Ложь, которую видно или могут проверить сразу говорит о кандидате как о человеке ненадежном. Глупо думать, что если вы работали на прошлой работе офис-менеджером, а вы напишите, что еще совмещали обзвон клиентов и предлагали услуги, то это трудно проверить.
У любой уважающей себя конторы есть служба безопасности или люди, которые могут проверить даже закрытую информацию. Хотя не факт, что ради офис-менеджера они будут этим заниматься, но если вы метите выше, то вполне могут проверить.
2. Грамматические ошибки в резюме, особенно неправильное написание слов.
Для сварщика или вахтера это не важно, а если вы по работе общаетесь в почте, пишите официальные письма, то навряд ли возьмут.
3. Разные смайлики, шуточные фото и смешные штучки.
Есть конечно руководители, которые ценят юмор на рабочем месте. Но на стадии собеседования все вас скорее всего не поймут. Смешной и ответственный обычно разные люди.
4. Неадекватная оценка себя как специалиста.
Принижать или завышать значительно свои заслуги и умения, опыт работы, образование не стоит. С девочкой из кадров это пройдет, а с опытным руководителем навряд ли. На собеседовании могут дать тестовое задание и что тогда.
Тех кто принижает себя сильно тоже не любят. Есть такое что на работу попроще классного специалиста скорее всего не возьмут, а возьмут обычного работника. Потому что классный специалист все равно будет искать другую работу по своему уровню и рассматривать эту работу как временную. А обычный работник без амбиций будет за нее держаться.