Сотрудник несколько раз ездил в другой город на служебном автомобиле с водителем в командировку для участия в суде в качестве представителя. При этом дорога в суд и обратно занимала больше чем его рабочий день.
Работник посчитал время до начала рабочего дня и после, которое он находился в дороге сверхурочным и потребовал от работодателя оплаты за это время. В качестве подтверждения затраченного времени сотрудник предоставил путевые листы служебного автомобиля на даты командировок.
Однако суд сотрудник не поддержал. Суд сослался на то что, за период командировки (включая время в дороге) сохраняется средний заработок, а не производится оплата за фактически отработанное время. В связи с этим даже если время в дороге превышает установленный рабочий день сотрудника, дополнительная оплата этого времени не производится.
Также суд отметил, так как работник направлялся в командировку в качестве представителя в суде, то в качестве времени командировки стоит учитывать только время проведения судебных заседаний. А они были в пределах нормальной продолжительности рабочего времени.
Когда нельзя уволить замужнюю женщину с ребенком до 18 лет?
Сроки обязательной маркировки обуви перенесли на 1 июля 2020 года
Режим повышенной готовности введен в Москве из-за коронавируса