Всем доброго времени суток, с Вами Persona_grata!
Сфера защиты прав на сегодняшний день является одной из актуальных проблем в как современной юриспруденции, так и на практике. Особенно это касается такой области,как "защита трудовых прав". Ряд ученых выделяют даже целую сферу или как ее называют ученые подотрасль трудового права - "Защита трудовых прав".
Законодательством предусмотрены следующие виды защиты трудовых прав:
- самозащита трудовых прав работниками
- защита трудовых прав и интересов работников профессиональными союзами
- государственная защита, в частности осуществления надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства
- судебная защита
Из вышеперечисленных способов защиты прав - самозащита трудовых прав является основной, поскольку в данном случае основным субъектом этих правоотошений является сам работник, чьи права были нарушены. При этом гражданин согласно статьям 382, ч. 2 ст.390, ст.391 ТК РФ (работник) может самостоятельно избрать способ разрешения возникшего трудового спора. Т.е. при возникновении первоначального трудового спора работник вправе обратиться либо сначала в комиссию по трудовым спорам (КТС- это первичный орган, который должен существовать по рассмотрению индивидуальных трудовых споров), если в организации существует такая,(хотя на практике может отсутствовать), а в случае несогласия с решеним КТС обратиться в 10-дневный срок в судебный орган, либо сразу обратиться в суд, не дожидаясь рассмотрения возникшего спора в комиссии.
Возраващаясь к такому способу, как самозащита трудовых прав работник, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренный трудовым договором, а также отказа от выполнения работы, если дальнейшее продолжение работы непосредственно угрожает жизни и здоровью работников, но с обязательным уведомлением об этом работодателя. Данный метод является один из самых распространненных прав, которые гарантируются каждому Трудовым Кодексом РФ, а именно статьей 379.
Однако, нельзя все рассматривать с теоретической точки зрения, поскольку правоприменительная практика знает минусы использования данного права, в частности зависимое положение работника в трудовых отношениях, в которых работодатель выступает в качестве "сильной" фигуры, используя весь свой административый ресурс.
Говоря о защите прав и интересов работников профсоюзными организациями в первую очередь необходимо сказать, что работник будучи вступивший в спор с организацией, является членом профоюза, который может обратить со своим заявлением о защите своих нарушенных прав. Профсоюзы имет право осуществлять контроль за деятельностью работодателей в части соблюдения ими норм трудового законодательства и в случаях нарушения обязаны предпринять меры для их пресечения, в том числе касается и прав работников.
Следовательно, работник, являющийся членом профсоюза при нарушении его собственных прав не остается в такой сложной ситуации один, а обращается в профсоюз, который выступает гарантом его прав и интересов.
Что касается государственной защиты нарушенных прав, то необходимо указать, что в первую очередь каждый гражданин имеет права обратиться в органы государственной власти и органы местного самоуправления (МСУ) с обращениями, в том числе и с жалобами на действия иных лиц. Данная конституционная норма закреплена в статье 33 Конституции РФ и нашла свое отражение в целом Федеральном Законе "О порядке рассмотрения обращений граждан РФ" от 2006 г., которая достаточно полно и конректизированно закрепляет в себе осуществления данного права. Конечно же, данная норма затрагивает и сферу трудовых отношений, в частности в статье 219 ТК РФ закреплено,что каждый работник имеет права обращаться в органы гос. власти РФ, органы гос. власти субъектов и в органы МСУ по вопросам охраны труда.
В случае нарушения своих трудовых прав работник имеет право обратиться с соответсвующей жалобой в Федеральную инспекцию труда,однако нужно понимать, что данная инспекция не является отдельно взятым органом, осуществляющий полномочия, а централизованная система, состоящая из федерального органа государственной валсти, уполномоченного на проведение федерального государственного надзора за соблюдением норм трудового законодательства, а также иных норм, содержащих нормы трудового права, который также закреплен в статье 353 ТК РФ. Ярким примером данной системы является Федеральная служба по труду и занятости (Роструд), который осуществляет все вышеперечисленные функции и осуществление занятости населения, который имеет структурные подразделения федеральной службы в субъектах РФ(Гос. инспекция труда субъектов).
Помимо, этого работники могут обратиться также и в иные органы государственной власти, такие как: органы прокуратуры, суды и т.д.
Таким образом, каждый работник может обратиться за защитой нарушенных прав и интересов в органы государственной власти.
Что касается защиты трудовых прав в судах, необходимо упомянуть, что данное право в широком ее толковании также гарантируется статьей 46 Конституции РФ, где закреплено, что каждый гражданин имеет право на судебную защиту, что относится и к сфере трудовых правоотношений. В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по исковым заявлениям работника по отношению к работодателям-организациям, тем самым пропуская стадию комиссию по трудовым спорам. Необходимо знать и запомнить, что в сооветствии со статьей 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением трудового спора в течении 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течении одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении.
Подводя итоги, скажем, что сфера защиты трудовых прав является одной из актуальных как с точки зрения защиты прав в целом, так и отдельной взятой сферы, поскольку люди ежедневно сталкиваются с подобными рода проблемами. И в таких ситуациях, не имея юридических знаний бывает достаточно сложно самостоятельно себя защитить от произвола работодателей и люди зачастую обращаются к юристам-консультантам, тратя на них немалые деньги.
Спасибо за то,что прочитали статью, данная сфера является актуальной не только в теории, но и на практике. Подписывайтесь на канал, ставьте лайки и обязательно делитесь своим мнением в комментариях.
Также, хочу сказать, что консультируем по юридическим вопросам. Пишите сюда и добавляйтесь в друзья https://www.facebook.com/persona.grata.1426