Что такое Опыт?

Очень часто мы сталкиваемся с выражениями "Опытный сотрудник", "Опытный мастер" и так далее. И сразу в голове всплывает образ матерого человека, который все знает, умеет и может научить этому других людей. Но очень часто наши представления совсем не совпадают с реальностью и происходит разочарование от несбывшихся ожиданий. Сталкиваясь с такой ситуацией не один раз у меня сформировался свой взгляд на данную тему и я хочу поделиться с вами, дорогие читатели, своими мыслями.

Формула простая : Опыт= Знания+Ошибки

Главное в этой формуле соотношение Знаний и Ошибок. Если Знаний больше, то Опыт является положительным и конструктивным. Если нет - это становится обузой и больше мешает, чем помогает.

Ошибки при изучении нового присутствуют всегда и если правильно научиться их анализировать и исправлять то они превращаются в Знания. Если мы не работаем с ними, то они превращаются в балласт. Более того, груз нерешенных ошибок превращает "опытного" сотрудника в человека, который обвиняет всех вокруг в том, что это именно они виноваты в том, что он не может решить поставленные задачи.

Что касается Знаний, то они также имеют свойство устаревать. И те Знания, которые были получены некоторое время назад, но были невостребованы в практической деятельности нуждаются в адаптации к текущей ситуации. В противном случае они приводят к появлению Ошибок.

Таким образом по-настоящему опытный сотрудник, который действительно знает и умеет - это человек, который свои ошибки трансформировал в знания и эти знания соответствуют сегодняшнему положению дел.

Какие у вас есть мнения на этот счет?