В советское время людей, что «шли по головам» в попытке любым способом сделать карьеру, презрительно называли «карьеристами».
Со сменой общественного строя – это слово из презрительного – стало желанным.
На многочисленных т.н. «тренингах личностного роста» прямо говорят, что построение карьеры – главное достижение жизни.
Будет карьера – будет много денег.
А получение большого количества денег – и есть главная цель поколений, родившихся в конце 80-х годов ХХ века и позже, не правда ли?
Ибо современные деньги – это не те талоны, которыми платило за труд советское государство: на те «деньги» – можно было купить лишь то, что государство позволяло купить, зато сейчас… На современные деньги – можно купить все блага мира!
А, стало быть – вперёд к карьерным вершинам! (смайл)
Однако сам принцип достижения карьерного роста – сейчас радикально изменился.
Так что, различным т.н. «коучам», нужно переписывать свои программы (смайл)
Подробнее – в статье «Возможен ли в современной России карьерный рост?»
По моему мнению – в данный момент тратить силы и средства на построение карьеры можно лишь в компаниях с госучастием (а в идеале – в Государственных Унитарных Предприятиях (ГУП) и в тех коммерческих структурах, где контрольный пакет акций принадлежит государству).
Почему?
Да потому что чисто частный бизнес налогами и законами поставлен в такие рамки, что не заинтересован в большом расширении деятельности: отношения с наёмными работниками – строятся на основе фриланса, аутсорсинга, срочных трудовых контрактов и договоров.
Делается это для того, чтобы аккумулировать прибыль лишь в руках непосредственных собственников бизнеса; а всех других работников – привлекать по мере необходимости, для выполнения тех или иных конкретных задач. Да ещё и с поиском на свободном рынке наиболее выгодных с финансовой точки зрения предложений…
Так что ни о какой карьере в таких фирмах – речи идти не может.
Но даже там, где работников набирают в штат она, практически, также не возможна: чтобы подняться на ступеньку выше – нужно чтобы тот, кто находится на ней – также поднялся выше на ступеньку…
Но на верхних ступенях уже сидят. И, причём намертво. Их-то – куда девать? (смайл)
…Остаётся только один путь: делать карьеру в крупных корпорациях или ГУПах.
И вот тут, такие «карьеристы» делают одну фатальную ошибку: они забывают содержать в чистоте и исправности те нижние ступеньки, которые они использовали для поднятия наверх.
Ведь не секрет (или секрет?) что множество таких карьеристов используют в своём движении наверх всех остальных людей – как ступеньки.
От них – берут всё нужное и полезное им, а потом – попросту забывают…
Но ни на каких «тренингах» им не объяснили, что если нижние ступеньки сгниют и развалятся, то рухнет вся лестница! Вместе с тем, кто уже взобрался довольно высоко…
В этом – я не изобрёл велосипеда: например в фильме «Мы с вами где-то встречались» (1954 г.) с главным героем в лице Аркадия Райкина – это как раз блестяще показано.
Однако написано ли об этом в американских книжках, по которым и натаскивают всех желающих т.н. «жизненного успеха», я не уверен, поэтому сообщаю об этом тут.
На деле, это означает, что всех тех людей, что вольно или невольно способствовали продвижению вверх – забывать категорически не нужно!
С ними нужно делится. Вниманием, помощью, участием, и даже, возможно – завуалировано помогать деньгами.
Не стоит стирать их из памяти вместе с телефонами – ибо карьера в СССР и России – это две большие разницы.
Если в первом случае – вероятность резкого падения вниз была не столь большой, то сейчас – это может произойти внезапно и, что называется, на ровном месте (смайл)
И отчасти из-за того, что мы каждые 20 лет переезжаем жить в другую страну…
Подробнее – в статье: «В какой по счёту стране мы живём?»
Так что – господа карьеристы, как говорится, мотайте на ус (смайл)
© Борис Долгарев, 2020
Подписывайтесь на канал, и – каждый день у вас в ленте интересная информация, полезные советы, ответы на вопросы. Канал «инфо» – к вашим услугам!