Индексация заработной платы — обязанность ли?

На днях в контакте, я сообщила о том, что в Конституцию РФ планируют внести обязательное требование об индексации заработной платы для всех организаций, и мне задали вопросы.

В конце статьи, приятный бонус, для тех, кто дочитал.

Согласно, законодательства (ст. 130, 134 Трудового Кодекса РФ), работодатель обязан проводить индексацию заработной платы, в порядке который установлен либо в коллективном договоре (согласитесь, мало кто из малого бизнеса имеет понятие что это такое вообще) и локальном акте (обычно это Положение об оплате труда – а оно у вас есть, кстати?).

Но как часто бывает, на моей практике никто из предпринимателей не имеет ни первого, ни второго. А при этом отсутствие установленного порядка проведения индексации заработной платы не может являться основанием для непроведения индексации (Определение Верховного Суда РФ от 08.04.2019 N 89-КГ18-14).

Есть одно существенное – НО.

Если работодатель вместо того, чтобы проводить индексацию заработной платы, будет периодически увеличивать зарплату, в частности путем повышения должностных окладов (например, когда повысили МРОТ), то наказать за отсутствие индексации работодателя не получится (п. 10 "Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)" (утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017))

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.

Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.

Хотите получить готовое «Положение об индексации заработной платы»?

Пишите в комментариях хочу, отправлю в личные сообщения.