Когда в 1917 год большевики вводили 8-часовой рабочий день, труд состоял в том, чтобы оперировать примитивными средствами производства с низкой производительностью. Тем не менее, этого хватало на превращение отсталой страны в одну из передовых для своего времени.
8-часовой рабочий день долгое время был желанным для российского и иностранного рабочего. В сравнении с 10, 12, 14, а то и всеми 16 часами это почти сказка. Но прогресс идет, производительность растет, а работаем мы все те же 8 часов. Некоторые еще больше. Добавьте к этому время на работу и обратно, картина получится совсем удручающая. Фактически, многие тратят на работу все те же 12 часов.
Почему?
Кто ворует наш труд?
Кому надо заставлять нас упахиваться? Ответ очевиден. Это те люди, которые ездят на дорогих машинах, посещают дорогие курорты. Это миллионеры и миллиардеры. Они разбогатели за счет кражи нашего труда.
Давайте разберемся. Допустим, предприятие создает продукции на 100 рублей. Из них 20 рублей — зарплата рабочих, еще 20 рублей — амортизация оборудования. В частности, новые станки, закупка ресурсов и так далее.
Остается еще 60 рублей. Эти деньги берет себе наниматель — тот самый, которого ныне принято именовать «работодателем». Это примерно как рабовладельцем называть «пищадателем». Он же кормит своих рабов? Кормит. Ну и все.
То, что рабовладелец выдает рабам лишь незначительные крохи из того, что они же сами и сделали, конечно, обычно уходит из-под рассмотрения. То же самое с современными работодателями. Одни делают товар. Другие продают товар. Третьи присваивают прибыль по факту владения собственности и платят первым двум зарплаты.
Почти классическое рабовладение.
Можем работать меньше?
Можем и должны! 7 или 6 часов, затем 4. Почему бы и нет, если производительность труда выросла многократно? Другое дело, что для этого надо объединяться с собственной повесткой и навязывать ее власти. Не плестись в хвосте либеральной оппозиции, а самим становиться силой.
Трудно это? Без сомнения. Но предшественники в 19 веке, в несравнимо более тяжелых условиях завоевали право на более привлекательные условия труда. Значит, справимся и мы.
Добиться результата можно за три простых пункта:
- Создание собственной организации, в которой разрешено будет состоять только наемным работникам.
- Объединение на многих предприятиях.
- Требование 6-часового или 4-часового рабочего дня на митингах и непосредственно на рабочих местах через разные формы забастовок.
Уменьшение продолжительности рабочего дня при сохранении зарплаты — первая и главная потребность наемного работника. Она может быть реализована практически немедленно.