Я уже писала о том, что на работу порой идти не хочется, и не из-за самой работы (в смысле деятельности), а из-за некоторых людей, которые просто отравляют атмосферу в коллективе. Они «всегда правы», и никто не имеет право усомниться в их правоте. До крика, до «нервных красных пятен» будут отстаивать свою точку зрения (не всегда правильную), и горе тем, кто с этим не согласен🙅♀️🙅♂️.
Жил-был офис🏢, такой обычный, где работали «хорошие» и «не очень хорошие сотрудники» (как вы понимаете, это лирика), да просто всё так, как и везде: поспорили и разошлись; кто-то не прав – согласился; кто-то уступил; кто-то пытается что-то объяснить другим и находит понимание (бывает и не находит, но старается снова «донести эту информацию» в другой форме). Наверное, им было бы скучно так работать, если бы не одна сотрудница, возраста около 45 (цифра указана для понимания жизненного опыта дамы, а не более для чего другого).
Работая обычным юристом, в основном по корпоративным вопросам, (никто не умоляет её квалификацию), она сумела преподнести себя так, что в коллективе к ней стали относиться с трепетом (точнее нервным трепетом). Если кто-то спрашивал у неё совета, то она краснела, начинала на повышенном тоне объяснять «непонимающему ничего человеку» юридическими терминами , порой простые истины, зачитывала статьи законов, нервничала, что окружающие не с должным вниманием «впитывают эту информацию» («впитывать» невольно должен был весь большой офис, а не только один «нечаянно спросивший»)🙄🥱😒.
Такие чтения могли длиться долго, в конце которых звучала фраза: «Вы, вообще законов не читаете!» Конечно, можно согласиться, что некоторые люди сами не берутся за изучение информации, им проще спросить у других. Но если в твои обязанности входят такие разъяснения, то никуда не денешься, придется разъяснять, и даже может быть «разжевывать», «раскладывать по полочкам».
Но случаи бывают разные, например, зачем заведующему хозяйством знать весь Гражданский кодекс с комментариями, если ему нужны только правила приемки товара? Можно рассказать о ключевых моментах или документах, кратко черкнуть на листочке, где можно это прочитать подробнее. Человек это воспримет лучше, чем гору непонятной для него информации. 🙍♂️🙍♀️После обращения к такому юристу-специалисту, одна из бухгалтеров сказала своему шефу: «В следующий раз, разговаривайте с ней сами, у меня нет времени выслушивать лекции по международному праву».
Но самое интересно, что соседи по рабочим столам часто тоже попадали под категорию «ничего не знающих». Сколько они не стремились сгладить обстановку, ничего у них не получалось, никакие конфеты (она любила только шоколадные) не могли задобрить её. Чтения юридических статей и нормативных актов становились дольше, нервов больше, а что другие сотрудники в это время занимались своей работой, - её нисколько не волновало. Если кто-то высказывался против ее суждений (если она была конкретно неправа, и это уже невозможно было терпеть), становился «врагом». Как смеет кто-то посягать на такие знания, на «великий ум», кто может спорить? 🤷♀️Начальство не принимало ее сторону, а просто перестало обращать на нее внимание – работает и пусть работает.
Конечно, в данной ситуации виноваты все, и жалеть особо не кого. Если кто-то из сотрудников пытался урезонить такое самомнение, то другие просто не поддерживали его. Они боялись😨 , что в трудной ситуации она не будет «бороться за их права», в том числе за стенами офиса (это у нее получалось блестяще, даже порой с каким-то остервенением). Некоторые контрагенты отказывались с ней работать, если она, как следует «бралась за них», т.к. «профессионал – есть профессионал»🤦♀️. Вот так и жили в этом офисе, - всем удобно, а если кого-то что-то не устраивает, то никто не виноват.
А как вы как считаете, должны ли профессиональные качества преобладать над профессиональной этикой, нормальными межличностными отношениями? Баланс в таком случае встречается редко …